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El confinamiento provocado por la covid-19 y el desarrollo de las nuevas tecnologías han convertido el teletrabajo en España en una realidad en tan solo unos años. Esta forma de trabajo, nada común antes en nuestro país, se ha hecho un hueco importante en las empresas.
Ya hemos comprobado que el teletrabajo funciona y que los trabajadores siguen siendo eficientes y productivos; por eso, en muchos casos es una opción ganadora. Este nuevo modelo ha pasado de ser una obligación a ser una opción en casi todos los empleos, pero, en muchos casos, los trabajadores no conocen sus derechos y las obligaciones que tiene la empresa.
En este post te contamos en qué consiste la ley que regula esta modalidad de trabajo, tus derechos, y la situación en nuestro país. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es un modo de trabajo que no implica que el trabajador asista presencialmente a la empresa durante todo o una parte de su horario laboral. Por su parte, la empresa debe prestar al trabajador todos los medios necesarios para realizar sus tareas y ambos deben llevar una comunicación frecuente.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre el teletrabajo?
El nombre oficial de la norma del teletrabajo en España es Ley del Trabajo a Distancia, y regula los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario con respecto al trabajo “a distancia con carácter regular”. Esta ley implica trabajar fuera de la empresa durante al menos un 30% de la jornada laboral, lo que sería un día y medio a la semana, y durante al menos tres meses. Solo si se cumplen estos requisitos puedes disfrutar de los derechos del teletrabajo.
Eso sí, el teletrabajo en España es opcional y nunca obligatorio, y debe ser acordado entre el trabajador y el empresario. Un acuerdo de teletrabajo se realiza por escrito y es responsabilidad de la empresa, pero el trabajador tiene la opción en todo momento de aceptarlo o no. De la misma forma, la empresa puede establecer el trabajo presencial de nuevo.
Los derechos del trabajador en el teletrabajo
Para conocer todos tus derechos es importante que tengas el acuerdo de teletrabajo por escrito hecho por la empresa. En el convenio deben aparecer los horarios, tareas, gastos derivados del teletrabajo, beneficios fiscales…
A grandes rasgos, los trabajadores a distancia deben tener los mismos derechos, condiciones, salario y posibilidades de promoción que los que trabajen presencialmente. No pueden ser discriminados en ninguno de estos aspectos por el hecho de teletrabajar.
La empresa debe proveer a los empleados que teletrabajen de los medios y herramientas necesarios, como un ordenador portátil o de sobremesa y los programas que utilicen normalmente. Nuestro consejo: asegúrate de que la empresa se haga responsable del seguro en caso de que se estropee o extravíe el equipo.
Además, los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital; esto quiere decir que no están obligados a conectarse ni a contestar mensajes, correos, llamadas o videollamadas fuera del horario laboral. Asimismo, tienen derecho a apagar los dispositivos de trabajo cuando terminen su jornada.
¿Cómo puedes solicitar el teletrabajo en tu empresa?
La pandemia ha permitido que el teletrabajo se regule en España; sin embargo, cada empresa elige si lo implanta o no. La ley del trabajo a distancia no detalla cómo podemos solicitar el teletrabajo, por lo que te recomendamos escribir una carta formal dirigida a tu responsable o al equipo de recursos humanos de la empresa.
Para solicitar el teletrabajo, puedes detallar en la propuesta todas tus tareas diarias, horario, y en qué puede beneficiar a la empresa esta situación, como por ejemplo en un aumento de la productividad de tu trabajo.
El teletrabajo en España con respecto a Europa
El teletrabajo en España supuso toda una novedad cuando la pandemia nos obligó a quedarnos en casa. Para la mayoría, esa fue la primera toma de contacto con el trabajo a distancia y en ocasiones se ha mantenido esa dinámica. Sin embargo, España sigue a la cola del teletrabajo en Europa. Muchos menos trabajadores trabajan desde casa en nuestro país con respecto a nuestros vecinos.
Esto tiene numerosas explicaciones, como lo mucho que depende España del turismo, la agricultura o la manufactura, sectores en los que se requiere un trabajo in situ.
Por otra parte, la filosofía del trabajo en España todavía está algo anticuada en este sentido. Y es que no hay tanta confianza en el trabajador y parece que es necesaria una supervisión muy cercana. Pero esta postura sobre el teletrabajo es similar en los empleados. Nuestras costumbres, más sociales y abiertas que en el resto de Europa, hacen que prefiramos estar rodeados de nuestros compañeros, compartir informaciones, conversar, preguntar; en resumen, tener contacto humano nos da mejores sensaciones y más confianza.
Recapitulando
En definitiva, aunque en España todavía cueste despegar, el teletrabajo es una opción que cada vez más empresas están dando a sus empleados. Eso sí, debes saber que siempre es opcional y nunca obligatorio, tanto para la empresa como para el trabajador. Además, en el caso de que se haga, debe existir un acuerdo formalizado.
Te recomendamos que consultes todos tus derechos, tus obligaciones y las de la empresa para evitar malentendidos y solicitar todo aquello que sea necesario para realizar las tareas. Si tu empresa no da esta opción, también puedes solicitar el teletrabajo por carta formal, siempre que la tarea se pueda realizar a distancia sin que afecte a la productividad.
