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La jubilación parcial es una opción cada vez más popular entre los trabajadores que desean reducir su jornada laboral mientras comienzan a percibir una parte de su pensión de jubilación. Este régimen permite una transición gradual hacia la jubilación completa, manteniendo cierta actividad laboral, una buena opción para quienes quieren jubilarse de manera anticipada, pero no quieren cobrar una pensión inferior. Pero, ¿cómo se calcula la cotización si accedes a la jubilación parcial? o lo que es lo mismo, cuál podría ser un buen ejemplo de nómina de quien ha accedido a la jubilación parcial?
Lo cierto es que uno de los aspectos más importantes a considerar es cómo se calcula la cotización durante esta fase y cómo se refleja en la nómina del jubilado parcial. En este post te explicamos en detalle estos conceptos junto a un ejemplo de nómina de jubilación parcial.
La cotización durante la jubilación parcial
La jubilación parcial nos permite terminar nuestra vida laboral de una manera progresiva, compaginando pensión y empleo. Consiste, a grandes rasgos, en cobrar una parte de la pensión de jubilación y trabajar a tiempo parcial al mismo tiempo, siempre que se cumplan un mínimo de años cotizados y unos requisitos.
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- Por un lado, la jubilación parcial con contrato de relevo es aquella a la que accede el trabajador cuando tiene la edad mínima establecida para esta modalidad y acuerda con el empleador la reducción de su jornada dentro de los límites establecidos. Se debe acreditar un periodo de cotización mínimo de 33 años en el momento del hecho causante de la pensión de jubilación y además, acreditar un mínimo de 6 años de antigüedad en la empresa de forma continuada, bien a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Y por otro lado, la jubilación parcial sin contrato de relevo, se produce cuando el trabajador ha cumplido la edad legal ordinaria de jubilación y accede a la jubilación parcial, firmando un contrato a tiempo parcial con el empresario. En este caso, no es necesario suscribir contrato de relevo con otro trabajador. Requiere contar con un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales 2 años de cotización deben estar comprendidos en los últimos 15 años.
La jornada parcial se equipara a un día completo de jubilación
El trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con la jornada completa a efectos de cotización para que de esta manera, los trabajadores a media jornada o reducida puedan tener acceso a la pensión de jubilación y a otras prestaciones. Esta es una de las principales novedades de la última parte de la reforma de las pensiones y que entró en vigor en octubre de 2023.
De esta manera, los trabajadores jubilados parcialmente mediante contrato de relevo tienen derecho al cómputo del 100% de ese período al pasar a jubilación completa y no solo del porcentaje parcial efectivamente trabajado. Fue a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo, que dictaminó el derecho del jubilado parcial a acumular en un solo año la jornada de trabajo que le corresponde hasta el fin de la jubilación parcial, porque se trata de una situación irregular.
Ante esta nueva jurisprudencia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) permite que el trabajador que se jubila parcialmente pueda solicitar la acumulación de la totalidad de la jornada que le falta por completar hasta el momento de su jubilación ordinaria en un único periodo ininterrumpido, bajo las siguientes condiciones:
- Debe comenzar inmediatamente tras el comienzo de la jubilación parcial.
- Debe mantenerse el contrato de relevo hasta la jubilación ordinaria del trabajador y el alta en la Seguridad Social del trabajador relevista y del relevado.
- Deben abonarse las cotizaciones a la Seguridad Social.
Bases de cotización en la jubilación parcial
Así, como hemos mencionado, uno de los grandes incentivos de la jubilación parcial con contrato de relevo es que la base de cotización del jubilado sigue siendo la misma que con el trabajo a tiempo completo. Aunque a efectos de cálculo de la pensión de jubilación completa cuando se acceda a ella, se aplica el beneficio del incremento al 100% de las bases de cotización.
Lo que quiere decir que las personas que tengan contratos a tiempo parcial no se les aplicará los antiguos coeficientes reductores de parcialidad.
A la hora de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora para determinar la pensión de jubilación ordinaria, se toma como período cotizado a tiempo completo, el período que medie entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria.
Ejemplo de nómina de jubilación parcial
Para ilustrar cómo se refleja esto en una nómina, podemos analizar un ejemplo práctico. Supongamos que un trabajador de 61 años y 8 meses, tiene un salario bruto anual de 25.000€ y decide reducir su jornada laboral al 50%, optando por la jubilación parcial. Su tiempo de cotización es de 35 años, por tanto el ejemplo quedaría así:
Base Reguladora: 1.800€
Jubilación a Tiempo Parcial: 50%
Jubilación parcial a percibir de la Seguridad Social 1.800 x 12 x 50%
Cantidad a percibir 1.080€ x 14 pagas
Retribución a percibir de la empresa Salario Bruto 25.000 x 50% (jornada que seguirá trabajando)
Cantidad a percibir 892,85€ x 14 pagas
Cantidad total: 1.080 + 892,85 = 1.972,85€ mes con 14 pagas
Aspectos adicionales sobre la cotización de la jubilación parcial
Es importante tener en cuenta que la cotización durante la jubilación parcial varía en función de la legislación vigente y puede estar sujeta a cambios. Además, los beneficios y obligaciones pueden diferir según el convenio colectivo aplicable y el acuerdo entre el trabajador y el empleador. Por ello, siempre es recomendable consultar con un asesor laboral o la Seguridad Social para obtener información específica y actualizada.
La jubilación parcial ofrece una forma flexible de continuar trabajando mientras se disfruta de los beneficios de la jubilación. Comprender cómo se calcula y refleja la cotización en la nómina es esencial para aprovechar al máximo esta modalidad de jubilación y planificar adecuadamente el futuro financiero.
Pero además, ser previsor y contar con planes de pensiones privados es una de las mejores opciones para garantizar tu seguridad y la de los tuyos, son una alternativa de inversión con ventajas fiscales en la declaración de la renta, y una solución enfocada a tu jubilación contando con las preferencias que tu elijas.
