¿Quién puede acceder a una prejubilación a los 61 años? ¿Qué pasos se deben seguir y cuáles son los requisitos? Todas las respuestas las encontrarás en este artículo.
Requisitos para jubilarse a los 61 años, ¿qué dice la ley?
Existe una fecha clave para este tipo de jubilación anticipada: 1 de abril de 2013. Es el momento en el que comienzan a tomar forma las reformas legales sobre pensiones aprobadas por el Gobierno. Estas reformas establecen cambios sustanciales para los solicitantes de una prejubilación a los 61 años. Son modificaciones legales que obligan a los trabajadores a aumentar la edad de jubilación y a haber cotizado más años, independientemente de que se trate de una jubilación voluntaria o forzosa.
Por un lado, la ley dicta que la edad mínima de prejubilación en la actualidad deberá ser de 61 años y dos meses, con un total de 33 años cotizados a la Seguridad Social en el caso de querer acceder a una jubilación forzosa (despido improcedente, procedente, ERE…). Pero, en caso de que el trabajador opte por la jubilación voluntaria, dicha edad aumenta hasta los 63 años y dos meses, habiendo cotizado 35 años .
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La pensión en la prejubilación: ¿es la cantidad íntegra?
La respuesta en este caso es negativa. De hecho, se aplica una reducción del 7,5% en la pensión anual para los casos de jubilación forzosa y del 8% en el caso de la voluntaria. Además, la última reforma de la ley introduce una variante que afecta sustancialmente a la cuantía de la pensión.
Antes de 2013, la reducción se aplicaba sobre la base de cotización, hecho que en muchos casos no afectaba sustancialmente a la pensión final percibida. Ahora, sin embargo, esta penalización se realiza sobre el total de la pensión, con lo que la cuantía a cobrar se rebaja notablemente. Está claro que conocer y calcular la pensión que se cobrará una vez jubilado es una de las grandes incógnitas a la hora de planear el retiro de la vida laboral.
Hace poco ha entrado en funcionamiento una nueva herramienta que ayuda a disipar dudas sobre esta cuestión, proporcionando una estimación precisa de las necesidades financieras de cara a la jubilación. Se trata del simulador de jubilación que calcula, en función de unos parámetros establecidos, la diferencia que existe entre lo que uno espera cobrar una vez jubilado y lo que presumiblemente cobrará.
Los resultados pueden resultar sorprendentes y quizá ayude a algunos a abrir los ojos en cuanto a la planificación de su jubilación. Hay que tener en cuenta que cuando llegue ese momento, el único ingreso previsto será el de la pensión pública de jubilación.
No obstante, existen herramientas disponibles para que los trabajadores prevean sus necesidades futuras y se ayuden de complementos financieros que serán más adelante un complemento de la pensión del Estado. Estamos hablando de instrumentos como el plan de pensiones, el plan individual de ahorro sistemático (PIAS) y el seguro de ahorro individual a largo plazo (SIALP).
Edad de jubilación: se retrasa año tras año
En relación a la prejubilación a los 61 años, hay que tener en cuenta que la edad de jubilación se va retrasando a medida que pasa el tiempo. Así, en 2027 la edad ordinaria para la jubilación será de 67 años.
¿Por qué es importante recordar esto? Porque después de la última reforma del Ejecutivo, la edad para acceder a la prejubilación forzosa siempre será cuatro años menor que la ordinaria. Por lo tanto, en 2027 la edad de prejubilación forzosa será de 63 años y, en caso de que sea voluntaria, será de 65 años.
Si la persona que quiere prejubilarse tiene cotizados 34 años o más, podrá acceder a la jubilación parcial a los 61 años y 4 meses de edad. En caso de tener entre 33 y 33 años y 11 meses cotizados, podrá acceder a la jubilación parcial a partir de los 61 años y 8 meses .
Como hemos apuntado, la fecha de extinción del contrato es la que determina la legislación que se aplica para que un trabajador pueda acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años. Dicho de otra manera, si el despido se produce a partir del 1 de abril de 2013, será la nueva ley la que regirá para acceder a la prejubilación.
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Es importante recordar que existe un grupo de trabajadores que pueden seguir beneficiándose de las condiciones sobre la prejubilación a los 61 años que estaban vigentes antes de 2013. Se trata de aquellos contribuyentes que fueron despedidos con fecha previa al 1 de abril de 2013. Este momento marca un antes y un después en este capítulo de jubilaciones anticipadas y permite a estos trabajadores acceder a la jubilación anticipada hasta antes de enero de 2019.
