Tabla de contenidos
A l’hora d’accedir a la jubilació pública, la legislació espanyola preveu un ampli ventall de possibilitats que, bàsicament, es divideix en quatre tipus principals: jubilació ordinària, anticipada, parcial o flexible. En aquest apunt veurem en què consisteix cada tipologia de jubilació.
Diferents tipologies de jubilació
La jubilació a Espanya pot ser de diferents tipus. Hi ha diverses modalitats per accedir a una pensió pública després de la sortida del mercat laboral, però tot depèn del fet que es compleixin certs requisits.
La jubilació ordinària
A la jubilació ordinària s’hi accedeix quan es compleix l’edat legal estipulada. El 2024, l’edat de jubilació ordinària s’estableix en els 66 anys i 6 mesos per als qui disposen de menys de 38 anys de cotització, i 65 quan en tenen 38 o més.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Com a mínim, per tenir accés a la jubilació ordinària s’exigeix un mínim de 15 anys cotitzats a la Seguretat Social, dels quals 2 han de ser previs als últims 10 anys.
Pel que fa a la quantia de la pensió, es calcula en funció dels últims 20 anys de vida laboral, si bé aquest és un termini que augmenta de manera progressiva.
La jubilació parcial
La jubilació parcial implica adquirir un percentatge de la pensió que li correspon al treballador mentre treballa a temps parcial i obté un salari per això. D’aquesta manera, aconsegueix guanys de dues entitats diferents sense jubilar-se del tot.
Està pensada per a les persones que, un cop complerts els 62 anys, volen començar a cobrar la pensió per jubilació i compaginar-la amb un contracte laboral a temps parcial. Naturalment, cal que el treballador que sol·liciti la jubilació parcial compleixi una sèrie de requisits.
Com a condicions, ha de tenir almenys 62 anys i haver cotitzat 33 anys, o 61 anys i 10 mesos i haver cotitzat 35 anys o més. En tot cas, la cotització mínima se situa en 33 anys.
Pel que fa a la reducció de jornada laboral, serà d’un mínim del 25% i un màxim del 50%, sense que calgui la subscripció simultània d’un contracte de relleu. També podrà ser del 75% quan el treballador rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida, sempre que s’acreditin la resta dels requisits.
La jubilació anticipada
La jubilació anticipada implica avançar el retir abans de l’edat legal establerta per fer-ho. N’hi ha diverses classes:
- Per cessament voluntari del treballador, on cal complir un seguit de requisits, com una edat inferior en dos anys a l’edat legal de jubilació, trobar-se en alta laboral i haver cotitzat un mínim de 35 anys a la Seguretat Social, amb almenys 2 d’aquests anys dins dels 15 previs a la sol·licitud de jubilació.
- Per cessament involuntari (forçosa), que implica que el treballador ha estat acomiadat per raons objectives, la qual cosa li permet accedir a una jubilació anticipada de fins a quatre anys si ha cotitzat un mínim de 33 i ha demanat feina almenys 6 mesos abans de la sol·licitud de jubilació.
- Per raó del grup o activitat professional, en aquelles professions que comporten, d’acord amb la llei, pràctiques penoses, perilloses, tòxiques o insalubres i generin grans xifres de morbiditat o mortalitat. En aquests casos, es podrà sol·licitar una jubilació anticipada si es compleixen les condicions.
- Per discapacitat igual o superior al 65% (també al 45% si s’aplica a discapacitats reconegudes oficialment que demostrin una reducció de l’esperança de vida dels qui les pateixen).
- Pel fet de tenir la condició de mutualista es podrà obtenir la jubilació anticipada amb una edat mínima de 60 anys, sempre que es reuneixin els requisits exigits sobre el període mínim de cotització i el fet causant.
- Sense tenir la condició de mutualista, podran optar a la jubilació anticipada els treballadors amb 61 anys i 30 acreditats de cotització, sempre que estiguin donats d’alta a la Seguretat Social.
La jubilació flexible i la demorada
La jubilació flexible es produeix quan el treballador s’ha jubilat i decideix tornar al mercat laboral. Consisteix a compatibilitzar, un cop obtinguda, la pensió de jubilació amb una feina a temps parcial. A diferència de la jubilació parcial, la jubilació flexible es duu a terme un cop el treballador ha complert l’edat necessària i ja ha fet efectiva la seva jubilació.
Cal parlar també de la jubilació demorada com a complement de l’anterior, com a possibilitat perquè els professionals que han complert l’edat legal de jubilació puguin continuar treballant. Com a norma general, per cada any més complet de cotització, la pensió s’incrementarà un 2%, si es tenen cotitzats fins a 25 anys. Si s’ha cotitzat entre 26 i 37 anys, augmentarà un 2,75%. En els casos en què es tinguin més de 37 anys cotitzats, s’incrementarà un 4%. En cap cas, la pensió no superarà mai el màxim fixat per la llei.
Novetats en els tipus de jubilació el 2024
L’objectiu del Govern és incentivar un endarreriment de l’edat de jubilació a través de penalitzacions a la jubilació anticipada o de noves mesures per bonificar un sistema mixt de transició cap a la retirada definitiva. Per això hi pot haver novetats en les múltiples modalitats de jubilació.
El nou acord sobre la jubilació i les pensions que s’ha assolit recentment entre el Govern, la patronal i els sindicats estableix més incentius per als treballadors que allarguin la seva vida laboral.
Aquells que decideixin acollir-se a la jubilació demorada podran incrementar, com fins ara, un 4% anual la seva pensió. A més, disposen d’una millora a partir del segon any d’endarreriment de la jubilació, amb la qual cada 6 mesos tindran un 2% més en la prestació.
Una altra de les novetats consisteix en el fet que aquests incentius per continuar treballant es poden compatibilitzar ara amb el cobrament d’una part de la pensió i el sou per l’activitat desenvolupada.
Els canvis pactats afectaran la modalitat de jubilació anticipada: els treballadors podran compatibilitzar la feina a temps parcial amb la pensió, però tres anys abans de l’edat legal de jubilació en comptes de dos com fins ara.
En l’acord s’ha decidit mantenir fins al 2029 les condicions particulars i més avantatjoses de la jubilació parcial per als treballadors de la indústria manufacturera, els quals, a més, veuran millores en la seva cotització durant aquest període.
Aquests canvis encara no s’han aprovat ni s’apliquen en l’accés a la jubilació. Et recomanem que t’informis sobre això a través de la Seguretat Social o a la teva oficina més propera d’Atenció al Ciutadà.
