Tabla de contenidos
Entre les diferents opcions de jubilació que hi ha a Espanya, la jubilació flexible és una de les modalitats per compatibilitzar la feina amb una part del cobrament de la pensió. El funcionament de la jubilació flexible no és gaire conegut i s’acostuma a confondre amb la jubilació activa o parcial. Però en el cas de la jubilació flexible hi ha algunes condicions i peculiaritats que cal tenir en compte. Si t’interessa conèixer les particularitats de la jubilació flexible i els requisits per accedir-hi, continua llegint!
Què és la jubilació flexible?
A grans trets, permet compatibilitzar el cobrament d’una pensió amb un contracte a temps parcial, mitjançant una reducció de jornada que s’ha de situar en una forquilla d’entre el 25% i el 50%, o, dit d’una altra manera, el jubilat ha de dur a terme una jornada d’entre el 75% i el 50% d’una jornada de treball a temps complet.
La jubilació flexible és una opció per la qual poden optar tots els treballadors de tots els règims de la Seguretat Social, excepte els funcionaris civils de l’Estat, el personal de les Forces Armades i el de l’Administració de Justícia.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Cal efectuar la sol·licitud un cop s’estigui legalment jubilat: la persona continuarà cobrant la pensió, però amb una disminució de la quantia en proporció inversa a la reducció de la jornada de treball que realitza.
Compatibilitat amb altres prestacions
La pensió de jubilació flexible és incompatible amb altres pensions d’incapacitat permanent que puguin correspondre segons l’activitat desenvolupada i amb posterioritat al reconeixement de la pensió de jubilació. En canvi, sí que és compatible amb les prestacions d’incapacitat temporal o de maternitat, derivades de l’activitat efectuada a temps parcial.
Com es calcula la seva quantia?
En tot cas, el jubilat continuarà cotitzant a la Seguretat Social per la feina que dugui a terme durant tot el període en què s’aculli a la jubilació flexible, per la qual cosa tot el que tributi s’afegirà posteriorment al seu historial de cotització per calcular (i millorar) la nova quantia de la seva pensió, prenent com a base:
- Identificar la base reguladora resultant de sumar les cotitzacions en el període de la jubilació flexible, aplicant les regles vigents en el moment del cessament de l’activitat, llevat que l’aplicació del que s’estableix en aquesta regla doni com a resultat una reducció de l’import de la base reguladora anterior.
- Les cotitzacions després de la reducció de l’import de la pensió de jubilació, i que donaran lloc a la modificació del percentatge aplicable a la base reguladora, en funció del nou període de cotització acreditat.
- En el cas de mort del treballador, per calcular les prestacions, els beneficiaris poden optar per fer-ho des de la situació d’actiu o des de la situació de pensionista. En aquest cas, es prendrà com a base reguladora la que va servir per a la determinació de la pensió de jubilació i s’aplicaran les revaloritzacions produïdes des del moment en què es va determinar la corresponent base reguladora.
Diferències entre jubilació flexible i parcial
La jubilació parcial és una de les modalitats que s’han modificat en el nou acord en pensions i jubilació del Govern amb els agents socials. Entre les novetats hi ha que, a partir d’ara, els treballadors podran accedir a la jubilació parcial un any abans, és a dir, als 62 anys si tenen més de 38 anys cotitzats.
L’objectiu és millorar aquesta modalitat per reduir la jornada laboral i facilitar la compatibilitat de la feina i la pensió, per a una transició més suau cap a la jubilació. Els treballadors podran reduir la seva jornada laboral en dies o hores, de manera que s’adaptin les seves necessitats i les de l’empresa. I entre els requisits hi ha que l’empresa contracti un nou treballador.
En el cas de la flexible, és l’opció que es tria un cop ja s’ha accedit a la jubilació, i després es permet compatibilitzar el cobrament de la pensió amb un contracte a temps parcial.
Per determinar-ne la quantia, en el cas de la parcial s’aplica el percentatge de reducció de jornada a l’import de la pensió corresponent, segons els anys de cotització del treballador. Aquest import no podrà ser inferior a la quantia que resulti d’aplicar aquest mateix percentatge a l’import de la pensió mínima vigent en cada moment per als jubilats més grans de 65 anys. En tot cas, no s’apliquen coeficients reductors a la pensió.
Com s’ha pogut veure, en la flexible, la quantia que s’ha de percebre es redueix en proporció inversa a la reducció de la jornada de treball respecte a un treballador a temps complet que sigui comparable. Hi ha una minoració de la pensió des del dia en què s’inicia la realització de l’activitat.
El que sí que comparteixen aquestes dues modalitats de jubilació és que, quan el treballador decideixi jubilar-se a temps complet, passarà a percebre el 100% de la pensió a què té dret, la qual, igualment, serà objecte de revalorització.
Diferències en la sol·licitud
La segona gran diferència rau en els requisits per sol·licitar-les. En el cas de la jubilació parcial, es distingeix entre els treballadors que tinguin un contracte de relleu i els que no.
En el primer cas, fins ara n’hi ha prou amb complir l’edat ordinària de jubilació, en funció del període cotitzat, amb una reducció de jornada d’entre el 25 i el 75% del temps complet, acreditar una antiguitat a l’empresa de sis anys i amb un període mínim de cotització de 33 anys.
Si no hi ha contracte de relleu, caldrà esperar a complir l’edat ordinària, tot i que es pot disposar d’un contracte a temps parcial o complet, amb reducció de jornada d’entre el 25 i el 75% del temps complet, i acreditant sis anys o més d’antiguitat a la companyia i un període mínim de cotització de 33 anys.
Pel que fa a la jubilació flexible, la persona ha d’haver accedit amb anterioritat a la jubilació i tenir després un contracte a temps parcial. El límit de reducció de jornada se situa entre un mínim del 25% i un màxim del 50%.
En resum
La jubilació flexible és aquella en què un pensionista decideix reincorporar-se al mercat laboral després d’haver accedit a la jubilació per compatibilitzar així la pensió de jubilació amb un contracte a temps parcial.
La quantia de la pensió es reduirà en proporció a la jornada de treball, amb un mínim del 25% i un màxim del 50%. Durant el temps que duri el contracte, es cotitza en les mateixes condicions que qualsevol altre treballador, de manera que, quan finalitzi el contracte, es calcularà la base reguladora per tal de determinar-ne la nova quantia.
