Pagament en espècie, com funciona?

És possible que sembli una mica antiquat o fins i tot obsolet, però el pagament en espècie es continua utilitzant i segueix funcionant en la nostra economia actualment. De fet, moltes empreses fan servir aquest mètode, la retribució en espècie, per pagar als seus empleats una part del sou.

Aquest tipus de pagament té alguns avantatges en certs casos, i moltes petites empreses (com les cooperatives) l’utilitzen cada cop més. Vols saber com funciona el pagament en espècie? Quins són els avantatges que comporta? Aleshores continua llegint, aquest apunt t’interessa!

Què és el pagament en espècie?

Originàriament, el pagament en espècie es remunta als anys en què encara no existia la moneda. Per això és possible que ens sembli una pràctica antiga, i si bé és cert que cada vegada més empreses l’utilitzen per pagar als seus treballadors, la majoria de la gent no coneix aquest mètode.

Bàsicament, la retribució en espècie és una forma de salari que ofereix una empresa als seus treballadors. Així, una part del sou es rep en capital i l’altra en béns o serveis. Normalment, les companyies que ofereixen aquesta opció permeten als treballadors triar entre diverses opcions. Pot ser des de béns importants, com ara una casa o un cotxe, fins a abonaments de transport públic, assegurances mèdiques, xecs restaurant o accions de la mateixa empresa.

Això sí, el percentatge de la retribució que es pagui en espècie no pot superar el 30% del salari brut del treballador. Tampoc pot sobrepassar el salari mínim interprofessional. Naturalment, per evitar fraus i lluitar contra l’economia submergida, aquest pagament es declara a l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) i s’ha d’especificar en cada nòmina.

La companyia efectua les retencions de l’IRPF i el treballador ha de declarar aquest capital corresponent a la seva retribució en espècie.

Salari en espècie: l’IRPF

Com ja hem comentat, el pagament d’una part del salari en espècie tributa a l’IRPF. I és que aquesta retribució, encara que no es faci en capital, es rep com a rendiments del treball segons Hisenda. Això no obstant, alguns d’aquests pagaments en espècie no tributen a l’IRPF. Vegem quins són.

Els pagaments que estan exempts de tributar a l’IRPF són els següents:

• Les accions de la companyia per un valor màxim de 12.000 euros. Aquestes accions s’han de mantenir tres anys com a mínim.

• La formació que ofereix l’empresa per actualitzar i augmentar els coneixements i capacitats dels seus empleats.

• Els xecs restaurant o vals de dinar. No han de superar els 11 euros al dia per persona.

• Els xecs guarderia. Tant de la mateixa companyia com de les subcontractades.

• Les assegurances de salut per al treballador, cònjuge i fills, sempre que no superin els 500 euros l’any.

• Els abonaments de transport públic, sempre que no sobrepassin els 1.500 euros l’any.

Els pagaments que han de tributar a l’IRPF són els següents:

• L’ús d’un habitatge proporcionat per l’empresa.

• L’ús d’un vehicle de la companyia per a ús particular o professional.

• Despeses de manutenció i allotjament.

• Contribucions a plans de pensions i assegurances col·lectives.

• Beques d’estudis.

• Assegurances personals, col·lectives o de dependència.

Avantatges del pagament en espècie

Ara que ja saps què és la retribució o pagament en espècie, veurem quins avantatges pot tenir, tant per al treballador que els rep com per a l’empresa que els abona.

Avantatges per a l’empresa

A certes empreses els convé i és molt beneficiós per a elles pagar aquesta part del salari en forma de béns o serveis. I és que alguns d’aquests pagaments, com les assegurances sanitàries o els serveis de guarderia, estan exempts de tributar.

Pel que fa a l’ús de béns (com els vehicles o els habitatges) que ja pertanyen a la companyia, no li suposen cap sobrecost, i els serveis que contracta li surten molt més econòmics contractant-los en massa.

Al capdavall, es tracta d’un mètode de pagament als treballadors que és més econòmic per a l’empresa que no pas pagar aquesta part del salari en capital.

A més, acostumen a ser serveis i comoditats realment interessants per a l’empleat i pels quals, normalment, pagaria un preu molt més elevat, la qual cosa contribueix al fet que estigui més motivat i satisfet amb l’empresa.

Avantatges per al treballador

Ja hem vist que molts dels serveis que rep en forma de salari estan exempts de tributar a l’IRPF, per la qual cosa són molt més econòmics per al treballador que si els contractés de manera independent.

A més, accedeix a aquests béns i/o serveis de manera gratuïta o a un preu molt reduït. Així doncs, encara que deixi d’ingressar aquesta part del salari en metàl·lic, aquests béns i/o serveis els pagaria de tota manera de la seva butxaca, per la qual cosa suposa un estalvi considerable.

Recapitulant: el pagament en espècie

El pagament en espècie és encara un concepte antiquat o fins i tot desconegut per a la majoria dels espanyols. De fet, es pot veure amb desconfiança.

Això no obstant, cada cop més empreses utilitzen el mètode de la retribució en espècie per pagar als empleats una part de la nòmina. Però, això sí, recordem que no pot superar mai el 30% del seu salari brut.

El pagament en espècie no és més que la prestació de béns o serveis al treballador per part de l’empresa. Pot anar des d’allotjament o vehicle propi fins a xecs restaurant exempts de tributar a l’IRPF, assegurances mèdiques o serveis de guarderia. En definitiva, un seguit de comoditats que suposen un estalvi tant per al treballador com per a l’empresa.