Quant es cobra de pensió amb 15 anys cotitzats?

Una de les preocupacions més recurrents quan s’acosta certa edat és el dubte: què passa si no arribo als 15 anys cotitzats? Quina és la pensió mínima de jubilació amb 15 anys cotitzats? I és que, per a moltes persones, mantenir el nivell de vida un cop arriba la jubilació tan esperada és tot un repte. 

Per circumstàncies de la vida, potser algú no ha cotitzat més de 15 anys durant la seva etapa laboral, per la qual cosa assalta la incertesa sobre la pensió que rebrà durant la jubilació. Per això, per esclarir qualsevol dubte possible, expliquem a les línies següents quina és la pensió mínima contributiva i més coses que seran d’interès si et trobes en una situació així. Som-hi!

Edat de jubilació i període mínim de cotització

Com hem vist altres vegades, l’edat de jubilació està actualment en 66 anys i 4 mesos, xifra que anirà evolucionant progressivament fins al 2027 quan s’arribi als 67 anys. Per poder retirar-se als 65 anys i rebre la quantia completa, la persona en qüestió haurà de demostrar haver cotitzat durant almenys 37 anys i 9 mesos.

Segons la llei, el període mínim de cotització per tenir dret a la pensió de jubilació contributiva és de 15 anys, que són 5.475 dies. 

On veure quant de temps hem cotitzat

Hi ha diferents maneres de saber el temps exacte que hem treballat. Una de les més freqüents i fàcils d’accedir és per la pàgina web de la seu electrònica de la Seguretat Social, on tindràs una pestanya anomenada “Informes i Certificats”, una de les opcions ofertes és “Informe de Vida Laboral”. En seleccionar aquesta opció, sortirà el document amb totes les dades corresponents als anys cotitzats: dies i anys totals, empreses on s’ha treballat, temps cotitzat a cada empresa, etc. El document es pot descarregar o demanar per SMS, i el rebràs al teu mòbil. 

Quant es cobra amb 15 anys cotitzats

Si s’ha treballat i cotitzat durant com a mínim 15 anys, es tindrà dret al 50% de la base reguladora, que es basa en el que vas guanyar els últims 25 anys (300 mesos). Si en aquest temps vas guanyar menys o no vas cotitzar en alguns mesos, serà més difícil obtenir una pensió alta.

També, si no vas treballar durant molts anys, la teva pensió serà encara menor. Després dels primers 15 anys de feina, cada mes addicional que treballis et donarà un petit augment a la pensió: un 0,21% més pels primers 106 mesos addicionals i un 0,19% més pels següents 146 mesos.

No obstant això, pot passar que de vegades aquest 50% de la base reguladora no s’arribi a la quantia fixada com a pensió mínima. Aquesta quantitat mínima és la xifra que marca el sistema de pensions per assegurar que totes aquelles persones que tinguin una base baixa de cotització puguin rebre les pensions contributives. 

La quantia mínima per al 2023 és de 966,20 euros mensuals si es té un cònjuge a càrrec; 783,10 euros si no es té cònjuge, i 743,30 euros si tens cònjuge, però no és a càrrec del pensionista. Per tant, la pensió mínima contributiva després de 15 anys cotitzats seria el 50% d’aquestes xifres, i quedaria de la manera següent:

Quin complement es pot sol·licitar per cobrar més

Les persones la pensió contributiva de les quals no arribi ni tan sols a la pensió mínima amb 15 anys cotitzats, podran completar la retribució gràcies al complement per a mínims, fins a arribar a cobrar la quantia mínima. Per poder-la obtenir, cal demostrar que es tenen rendes inferiors als límits esmentats abans, concretament els 966,20 euros al mes (13.562,70 euros anuals) per als casos en què es tingui un cònjuge a càrrec. 

Els complements mínims no són compatibles amb ingressos per feina, inversions o activitats econòmiques que excedeixin els límits següents:

Què compta per arribar als 15 anys de cotització?

Potser en algun moment de la vida s’ha cotitzat en diferents règims de la Seguretat Social (autònoms, agraris, compte d’altri, etc) o amb diversos tipus de contracte (a temps parcial, jornada completa, temporal, indefinit, etcètera). Aquestes formes no afecten a l’hora d’assolir els 15 anys de contribució, ja que se sumen totes les etapes cotitzades independentment del règim de què provinguin, sempre que les dates no se superposin entre si. Una de les poques excepcions a aquesta situació és el cas del servei militar, sigui obligatori o voluntari.

També compten les cotitzacions a països de la Unió Europea o als països que tinguin un acord amb la Seguretat Social espanyola, així com el temps durant el qual es cobri la prestació per desocupació. 

Les dones que han estat mares i no van poder treballar perquè no estaven cotitzant en aquell moment, tenen el dret d’afegir 112 dies per cada cop que van donar a llum. Si van tenir bessons o més, se sumen 14 dies addicionals per cada nadó, fins i tot si no van néixer a Espanya. A més, si algú demana una excedència per cuidar un fill després de l’1 de gener del 2013, ho pot fer per fins a tres anys. Si la situació va passar abans d’aquesta data, el màxim és de dos anys. Si és per cuidar un familiar, el màxim és un any. Tots dos casos sumen al total de temps cotitzat. 

En conclusió

En resum, quan t’acostes a l’edat de jubilació, una de les preocupacions principals és quant rebràs de pensió si has cotitzat durant 15 anys. Per esclarir aquesta qüestió, cal entendre que amb 15 anys de cotització tens dret al 50% de la base reguladora dels últims 25 anys, però aquesta quantitat pot variar si el teu historial de cotització és irregular. A més, hi ha una pensió mínima contributiva que garanteix un ingrés mínim per a aquells amb bases de cotització baixes.

Si la teva pensió no arriba a la pensió mínima amb 15 anys de cotització, pots sol·licitar un complement per a mínims, sempre que els teus ingressos no superin uns límits determinats. Cal recordar que les cotitzacions en diferents règims, països de la Unió Europea i períodes de prestació per desocupació també compten per arribar als 15 anys de cotització, tret que les dates se superposin. Això dona una certa flexibilitat en el procés d’acumular anys de cotització.