Què es cobra estant de baixa i què paga l’empresa per un treballador de baixa?

La salut és el primer, és una cosa que tenim clara, sobretot quan ens falta. Però de la feina també depèn el nostre pa. És just aquí on ens assalten els dubtes: “Què passa amb la feina? Quant es cobra per la baixa laboral? Qui paga la baixa laboral?”. No t’amoïnis, aquí t’expliquem tot el que has de tenir en compte a l’hora d’enfrontar-te a una baixa laboral. 

Per saber què es cobra estant de baixa i què paga l’empresa per un empleat de baixa has de tenir en compte que tot dependrà del tipus de baixa, així com altres factors, però a Espanya, depèn del tipus de baixa laboral, de si estàs cobert per la Seguretat Social o si la teva empresa té una assegurança de salut, entre altres factors. La Seguretat Social en cobrirà una part, però el percentatge i la quantia es calcula sobre la base del salari mitjà dels últims 180 dies cotitzats.

El més important que has de saber com a treballador és que tens dret a la baixa laboral, ja que és una eina legal que et permet mantenir-te econòmicament fins que puguis tornar al teu lloc de treball. Per això, és fonamental conèixer tots els detalls. Continua llegint! 

Què es cobra estant de baixa? 

En l’àmbit laboral, cal conèixer bé tots els aspectes relacionats amb la baixa, com quins són els motius per demanar-la o comprendre els diferents tipus que hi ha. Si et trobes en una situació en què necessites sol·licitar-la o només vols informar-te, t’expliquem el que es cobra estant de baixa laboral. 

Com hem dit abans, és un instrument legal que et permet cobrar un subsidi mentre no treballes, com a reemplaçament del sou normal que hauries de cobrar per la teva feina habitual. També es coneix com a “incapacitat temporal”. És a dir, mentre estàs de baixa, no cobres el teu salari, sinó una ajuda o un subsidi. 

La pregunta sobre quant es cobra en una baixa laboral és una preocupació comuna. A Espanya, els pagaments per baixa laboral varien segons una sèrie de factors. En primer lloc, depèn de si estàs cobert per la Seguretat Social o si la teva empresa té una assegurança privada de salut. 

La Seguretat Social acostuma a proporcionar un 60% del teu salari base durant els primers 20 dies de baixa. A partir del dia 21, aquest percentatge s’incrementa al 75%. És important destacar que aquest percentatge es calcula sobre la base del salari mitjà dels últims 180 dies cotitzats. D’altra banda, el subsidi de baixa l’abona la mútua d’accidents de treball o la Seguretat Social a partir del setzè dia. Fins aleshores, és la teva empresa qui paga.

No obstant això, quan la teva baixa es deu a maternitat o paternitat, es percep el 100% del salari. I quan la teva baixa estigui motivada per qüestions laborals o professionals, començaràs a cobrar l’endemà de la baixa i percebràs sempre el 75% de la base reguladora. Si tens una assegurança mèdica privada, els termes poden canviar. Algunes assegurances privades ofereixen cobertura completa del salari durant un període determinat, mentre que altres poden tenir deduïbles o límits. 

Què paga l’empresa per un treballador de baixa?

Els factors principals que cal tenir en compte per saber qui paga la baixa laboral i què paga una empresa per un treballador de baixa laboral és de quin tipus de baixa laboral es tracta i quant durarà.

Quan un treballador necessita una baixa laboral a Espanya, l’empresa assumeix una part important durant els primers dies, és una obligació legal; durant els primers 15 dies de la baixa laboral, l’empresa ha de pagar a l’empleat l’equivalent al 60% del salari base. Després d’aquests primers 15 dies, la responsabilitat dels pagaments canvia i recau en la Seguretat Social. La Seguretat Social, a partir del dia 16, assumeix el pagament de les prestacions per baixa laboral. 

Durant els primers 20 dies després del canvi, el treballador rebrà el 60% del salari base. A partir del dia 21, aquest percentatge s’incrementa al 75%. Aquests percentatges es calculen sobre la base del salari mitjà dels últims 180 dies cotitzats.

Cal tenir en compte que aquests termes poden variar segons el conveni col·lectiu i la categoria professional. Algunes empreses poden optar per proporcionar una cobertura addicional als empleats en cas de baixa laboral, cobrint un percentatge més alt del seu salari o ampliant el període de cobertura.

Si ens centrem en el que paga una empresa per un treballador de baixa laboral per incapacitat temporal a causa de malaltia comuna o accident no laboral, s’ajusten en funció de l’estructura següent:

En el cas que la baixa estigui relacionada amb la professió o la baixa sigui per un accident laboral, els pagaments seran diferents. 

Però com passa en moltes altres ocasions, hi ha casos i excepcions molt diverses, i potser abans de res caldrà que consultis a la teva empresa tota la informació. Perquè hi ha casos de millora pel conveni col·lectiu del sector o per maternitat i paternitat en què es cobra el 100% de la base reguladora.

Conclusió

Saber quant es cobra de baixa laboral i qui la paga a Espanya és essencial per a qualsevol treballador. Els detalls poden variar segons la situació i la pòlissa de l’empresa, però comprendre els fonaments t’ajudarà. Procura revisar el contracte laboral i conèixer els teus drets i responsabilitats en cas d’una baixa laboral. Això et permetrà prendre mesures adequades per protegir el teu benestar i el teu futur i, sens dubte, disposar d’un pla d’estalvi també pot ser de gran ajuda en aquests casos. Recorda que la informació i la previsió són els teus millors aliats.