Tabla de contenidos
La jubilació parcial és una opció que permet als treballadors reduir la jornada laboral i, alhora, anar percebent una part de la pensió de jubilació corresponent. Sens dubte, és l’opció perfecta per a aquells que es volen jubilar de manera anticipada, però no volen cobrar una pensió inferior a la que els correspon: si es jubilen als 66 anys i 4 mesos, en el cas que s’acreditin menys de 37 anys i 9 mesos de cotitzacions, o als 65 anys, en cas d’haver-ne cotitzat més.
D’altra banda, hi ha els qui es resisteixen a deixar la feina o a mantenir el mateix ritme. Per això, aquest tipus de jubilació parcial és la ideal per percebre un percentatge de la pensió i, al mateix temps, cobrar una part del sou. La jubilació parcial permet accedir a la pensió sense que això suposi una reducció en la quantia, com passa amb la jubilació anticipada.
Aquesta modalitat s’ha convertit en una alternativa atractiva per a aquells treballadors que volen reduir la càrrega laboral gradualment abans de la jubilació completa. Això no obstant, ens ve una pregunta al cap: és possible acollir-se a la jubilació parcial sense que calgui signar un contracte de relleu? Continua llegint!
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Què és un contracte de relleu?
Abans d’abordar aquesta qüestió, és important entendre què implica un contracte de relleu. Es tracta d’un acord entre l’empresa i el treballador en què l’empleat, proper a la jubilació, pacta cedir part de la seva jornada laboral a un altre treballador més jove, generalment contractat, de manera específica, per ocupar aquesta part del temps de treball. Això permet una transició gradual i la transferència de coneixements i responsabilitats entre generacions en l’àmbit laboral.
Jubilació parcial SENSE contracte de relleu
A la pregunta de si és possible acollir-se a la jubilació parcial sense contracte de relleu, la resposta és si pots accedir a la jubilació parcial sense contracte de relleu, però complint uns requisits. La jubilació parcial no ha d’anar sempre lligat a un contracte de relleu
En els casos en què sí que és possible acollir-se a la jubilació parcial sense necessitat de signar un contracte de relleu depèn d’algunes condicions específiques i certs requisits.
La jubilació parcial sense contracte de relleu es produeix quan el treballador ha complert ledat legal ordinària de jubilació i accedeix a la jubilació parcial, signant un contracte a temps parcial amb lempresari. En aquest cas, no cal subscriure contracte de relleu amb un altre treballador.
La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim d’un 25% i un màxim del 50%, encara que es podrà elevar al 75% per als supòsits en què un treballador rellevista fos contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinit.
Per a l’accés a la jubilació parcial sense contracte de relleu cal comptar amb un període mínim de cotització de 15 anys, dels quals 2 han d’estar compresos en els darrers 15 anys.
Jubilació parcial AMB contracte de relleu
Si s’accedeix a la jubilació parcial abans de l’edat ordinària de jubilació, serà obligatori disposar d’un contracte de relleu en què es formalitzi que es cobrirà el lloc de treball de l’empleat que es jubilarà de manera parcial.
A més, l’interessat haurà d’haver cotitzat un mínim de 33 anys en el moment del fet causant de la pensió de jubilació i acreditar un mínim de 6 anys d’antiguitat a l’empresa de manera continuada, sigui a temps complet o parcial.
Novetats en la jubilació parcial amb contracte de relleu
Un nou acord en matèria de pensions podria facilitar l’accés a aquesta modalitat de jubilació. Entre les novetats pactades entre el Govern i els agents socials hi ha el fet que l’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu podrà tenir lloc fins a tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació.
A més, la reducció de jornada del jubilat parcial durant el primer any serà almenys d’un 20%, amb un màxim del 33%, per a aquells que anticipin més de dos anys l’accés a la jubilació. La contractació del rellevista serà indefinida i a temps complet, i s’haurà de mantenir durant almenys els dos anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial.
Els treballadors fixos discontinus podran formar part del procés de relleu. La compatibilitat efectiva entre feina i pensió permetrà l’acumulació del temps de treball en períodes de dies en la setmana, setmanes en el mes, mesos en l’any i períodes de temps durant la vigència del contracte de relleu, de conformitat amb el que disposi el pacte individual o, si escau, la negociació col·lectiva, en totes les seves expressions, incloent-hi l’acord de centre de treball, sense que en cap àmbit es pugui limitar-ne o impedir-ne l’ús.
Abans d’accedir a la jubilació parcial sense contracte de relleu, valora el teu futur
A més de la possibilitat d’acollir-se a la jubilació parcial sense contracte de relleu, és important considerar altres aspectes relacionats amb aquesta modalitat de jubilació. Per exemple, és fonamental comprendre com afectarà aquesta decisió la pensió de jubilació final, així com analitzar les implicacions fiscals i laborals que puguin sorgir.
Per això, ser previsor i tenir plans de pensions privats és una de les millors opcions per garantir la teva seguretat i la dels teus, ja que són una alternativa d’inversió amb avantatges fiscals en la declaració de la renda i una solució enfocada a la teva jubilació comptant amb les preferències que triïs.
En resum, la jubilació parcial sense contracte de relleu pot ser una opció viable en alguns casos, però és fonamental informar-se adequadament sobre les condicions i els requisits establerts per la legislació i les entitats corresponents abans de prendre qualsevol decisió al respecte.
