Jubilació parcial amb contracte de relleu a partir del 2024

El 2023 es van jubilar de manera parcial 26.000 persones a Espanya, segons les dades dels sindicats de Comissions Obreres. Sens dubte, aquesta modalitat s’ha convertit en una alternativa atractiva per a aquells que volen reduir la càrrega laboral gradualment abans de la jubilació completa. Tot i això, el Govern posa sobre la taula canvis per a la jubilació parcial el 2024. T’expliquem les novetats i els requisits actuals per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2024. Atent a les novetats! 

Reforma de la jubilació parcial: què proposa el Govern?

Amb l’objectiu de crear un nou marc regulador de la compatibilitat de treball i pensió, el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha enviat un esborrany de document als agents socials, on —com a primer punt del document— es regula la jubilació parcial anticipada i, a més, proposa unes condicions d’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu més dures que les actuals.

El que està damunt de la taula i que el Govern planteja és establir dos models, la jubilació parcial ordinària i una altra jubilació parcial extraordinària, per a determinats sectors amb feines més dures i precàries, aquesta última ja s’aplica a la indústria manufacturera, a la qual es permet accedir amb quatre anys d’antelació. El Govern encara vol reduir-lo a tres anys. 

El Govern pretén desincentivar la jubilació parcial el 2024, cosa que denuncien col·lectius socials i sindicals. Entre els canvis que estableix l’esborrany hi ha limitar l’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu com a màxim dos anys abans de l’edat ordinària de jubilació, l’aplicació de coeficients reductors per aquesta bestreta de la jubilació, i prohibir que es recalculi la pensió en accedir a la jubilació plena, per la qual cosa el temps treballat en la modalitat parcial podria no cotitzar. 

A més, al document es proposa revisar el període mínim exigit de cotització per accedir a aquesta modalitat de jubilació amb contracte de relleu, que actualment és de 33 anys com a regla general. També es planteja incrementar la base de cotització del treballador rellevista des de l’actual mínim aplicat del 65 % fins a un 75 % de la base de cotització prèvia del treballador que accedeix a la jubilació parcial. 

Per això, els sindicats reclamen establir una única modalitat de jubilació parcial, que s’apliqui a tots els sectors, incloent-hi els empleats públics, que ara mateix no hi tenen accés, i a la qual es pugui accedir amb fins a quatre anys abans respecte a l’edat ordinària de jubilació. 

Jubilació parcial amb contracte relleu 2024: requisits

Actualment, la jubilació parcial és una opció que permet als treballadors reduir la seva jornada laboral i, al mateix temps, percebre una part de la pensió de jubilació corresponent, una bona opció per a aquells que es volen jubilar de manera anticipada, però no volen cobrar una pensió inferior de la que els correspon: si es jubilen als 66 anys i 4 mesos, en cas que s’acreditin menys de 37 anys i 9 mesos de cotitzacions, o als 65 anys, en cas d’haver-ne cotitzat més. 

La jubilació parcial el 2024 permet encara accedir a la pensió sense que això suposi una reducció en la quantitat, com passa amb la jubilació anticipada. El Govern obre ja la porta a tenir en compte les limitacions pròpies que comporta l’edat en algunes feines dures i costoses per permetre que determinats professionals es jubilin abans de l’edat legal sense retallades a la pensió. Tanmateix, planteja limitar-la per a la resta dels sectors. 

Però els requisits per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu no han canviat encara el 2024. 

• Com passa amb la jubilació ordinària, l’edat mínima d’accés s’anirà incrementant fins al 2027. Així, l’edat mínima per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu s’ha incrementat el 2024, i se situa en 62 anys i 6 mesos si es tenen 36 anys cotitzats o més, o bé en 64 anys en cas que s’acumulin 33 anys o més cotitzats.

• La jubilació parcial amb contracte de relleu és aquella a què accedeix el treballador quan té l’edat mínima establerta per a aquesta modalitat i acorda amb l’ocupador la reducció de la jornada dins els límits establerts. 

• Cal acreditar un període de cotització mínim de 33 anys en el moment del fet causant de la pensió de jubilació, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de les pagues extraordinàries.

• Acreditar un mínim de 6 anys d’antiguitat a l’empresa de manera continuada, sigui a temps complet o a temps parcial.

• El treballador i l’ocupador signen un contracte a temps parcial i el treballador percep alhora la pensió de jubilació que substitueix els ingressos perduts per la reducció de la seva jornada de feina. 

• La reducció de la jornada estarà compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 50 %, o bé del 75 % si el contracte de relleu és a jornada completa i per un temps indefinit, sempre que s’acreditin la resta dels requisits.

• El treballador jubilat parcialment serà substituït per un altre treballador, que es coneix com a rellevista. A aquesta posició podrà accedir algú extern a la companyia que estigui en atur o un treballador de la mateixa empresa amb un contracte temporal, al qual cal ampliar la jornada.

Bases de cotització a la jubilació parcial amb contracte de relleu

Un dels grans incentius de la jubilació parcial amb contracte de relleu és que la base de cotització del jubilat encara és la mateixa que amb la feina a temps complet. Encara que a efectes de càlcul de la pensió de jubilació completa quan s’hi accedeixi, s’aplica el benefici de l’increment al 100 % de les bases de cotització. 

D’aquesta manera es tenen en compte les bases de cotització que corresponen al període de treball a temps parcial i s’incrementa fins al 100 % de la quantia que hagués fet abans de passar a la jornada parcial o jubilació parcial, sempre que hi hagi un contracte de relleu. 

A l’hora de determinar el percentatge aplicable a la base reguladora per determinar la pensió de jubilació ordinària, es pren com a període cotitzat a temps complet, el període que hi hagi entre la jubilació parcial i la jubilació ordinària.  

El valor del teu futur 

Les últimes reformes del sistema de pensions demostren els reptes pendents al sistema públic per garantir les retribucions per jubilació. Per això cal comparar totes les opcions i tenir la previsió suficient per evitar contratemps. Per exemple, en cas d’acollir-se a la jubilació parcial, és fonamental calcular com afectarà aquesta decisió a la pensió de jubilació final, així com analitzar les implicacions fiscals i laborals que puguin sorgir.

Per això, ser previsor i tenir plans de pensions privats és una de les millors opcions per garantir la teva seguretat i la dels teus, són una alternativa d’inversió amb avantatges fiscals a la declaració de la renda, i una solució enfocada a la teva jubilació comptant amb les preferències que triïs. 

En resum, la jubilació parcial amb contracte de relleu pot ser una opció viable en alguns casos, sempre que estiguis informat sobre les condicions i requisits establerts, així com les últimes novetats o canvis que es poden promoure per part de les administracions públiques.