Cobraran pensió o no els millennials?

Les pensions són un dels temes més recurrents en els mitjans de comunicació i en l’agenda política. Pujades i baixades en les retribucions, modificacions en el sistema, endarreriment progressiu de l’edat de jubilació i un llarg etcètera de petites accions que fan que aquest tema estigui en boca de tothom. Des dels més grans, que són els afectats pels canvis més immediats, fins a joves que veuen trontollar el seu subsidi i la seva futura estabilitat.

Un dels grups més preocupats per la situació de les pensions a Espanya són els joves, concretament els millennials. Aquesta generació serà l’encarregada de pagar les pensions durant els propers anys, però les dades sobre ocupació juvenil no són gaire positives. Això ens porta a les preguntes, podran cobrar pensió els millennials? Serà suficient per poder tenir un nivell de vida en condicions? Continua llegint per esbrinar com es planteja el futur de les pensions per als més joves.

Millennials: qui són, context i situació actual

Hi ha diferents generacions i cadascuna té el seu nom i uns trets que la caracteritzen. Des dels nens de la postguerra (nascuts fins a l’any 1946, aproximadament) fins a la generació Z (1995-2007) i arribant als més petits, que ja són la generació Alfa. Potser una de les més conegudes o de les que més han fet parlar ha estat la dels millennials, nascuts entre el 1981 i el 1994, i dels quals depèn actualment el sistema de pensions.

Aquests joves van viure de primera mà la crisi del 2008, coincidint amb els canvis constants en els models educatius i els seus primers passos en un món laboral força incert. Sense anar gaire lluny, molts d’ells trobaven les seves primeres feines alhora que es posava en marxa la reforma del sistema de pensions el 2013 per a l’augment progressiu de l’edat de jubilació. Amb aquesta reforma, l’edat de jubilació ordinària arribarà als 67 anys el 2027, de manera que els millennials començarien a jubilar-se quan arribin a aquesta edat, a partir del 2062.

A causa de les diferents crisis econòmiques i socials que han viscut, la inserció laboral d’aquesta generació s’ha vist afectada considerablement. Segons les dades ofertes per Eurostat, 464.000 menors de 25 anys es troben en situació de desocupació, un 27,4%. Aquesta xifra suposa la més alta pel que fa a atur juvenil de tota la Unió Europea. Això no obstant, cal destacar que, malgrat aquestes dades tan preocupants, aquest percentatge s’ha reduït des del 2014, any en què va arribar al seu màxim històric sobrepassant el 55% d’atur juvenil.

La mirada fixa en els millennials: encarregats de les futures pensions

Aquesta generació és en el punt de mira de milers de persones, ja que seran els responsables de pagar les pensions dels nascuts durant el baby-boom (1958-1975). Com bé indica el seu nom, la generació del baby-boom es caracteritza per ser una de les més nombroses, tenint en compte que durant aquest període de temps van néixer a Espanya prop de 14 milions de nadons.

Aquest fet afecta de manera directa les generacions posteriors, ja que seran els treballadors en actiu els que s’encarreguin de pagar les pensions a través de les seves cotitzacions. Per tenir una imatge general de la situació, fa 40 anys a Espanya hi havia 10 treballadors per cada 2 jubilats. Avui dia, cal que hi hagi 10 treballadors per sostenir 3,3 jubilats i s’espera que el 2050 continuï augmentant a deu persones en actiu cada 7,6 retirats.

A aquesta problemàtica cal afegir-hi la baixa natalitat que està vivint el país, sumat a una esperança de vida més gran. Cada vegada hi haurà menys gent en edat de treballar que pugui sostenir l’elevat nombre de persones retirades.

Què s’ha fet fins ara de cara al futur?

Amb el pensament posat en els propers anys i veient la gran diferència demogràfica entre generacions, a finals dels 90 es va crear la Guardiola de les Pensions, un Fons de Reserva de la Seguretat Social amb la intenció de cobrir futures pensions. En el seu pic més alt, aquest fons va arribar gairebé als 70.000 milions d’euros, si bé després de les diferents crisis dels darrers anys, la guardiola disposa únicament de poc més de 2.000 milions d’euros. La guardiola és finançada per les cotitzacions dels treballadors, de manera que en situacions d’una alta desocupació (com és el cas de l’atur juvenil) els ingressos en el fons de pensions són molt menors. Hi ha algunes accions que es podrien dur a terme per revertir l’estat actual i el futur de la guardiola de pensions, com ara incrementar les cotitzacions o augmentar els impostos.

Així doncs, tindran pensió els millennials o no?

Els mateixos millennials són els primers a no confiar en el futur de les seves pensions. Això és degut al fet que, per accedir al 100% de la base reguladora, hauran d’haver cotitzat 38 anys i 6 mesos. Per als baby-boomers no va ser una feina complicada, ja que van viure una època de prosperitat socioeconòmica; tanmateix, les noves generacions ho veuen com una tasca impossible.

Si les dades sobre l’atur juvenil són preocupants, encara ho són més les de l’ocupació jove, amb tan sols un 26% de joves en situació laboral activa. A més, també encapçalem les llistes pel que fa a la temporalitat de les feines. Amb treballs temporals i sous molt per sota del que cobra una persona de més edat, els millennials no saben si podran arribar als anys requerits per rebre el total de la base reguladora.

S’espera que, davant la situació tan negra que s’acosta per als joves, el govern actuï i efectuï reformes més endavant. Durant els propers anys continuarà augmentant l’edat de jubilació i es veuran els resultats de la posada en marxa del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI).

Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)

Aquesta mesura, en marxa des de l’1 de gener de 2023, va ser creada per pal·liar les conseqüències del problema demogràfic que viu Espanya i la seva repercussió en el sistema de pensions. El MEI ha incrementat un 0,5% la cotització a la Seguretat Social per part de l’empresa i un 0,1% per part dels treballadors, de manera que es garanteix que les contribucions actuals siguin suficients per finançar les pensions actuals i futures de manera justa i sostenible.

Un repte per als propers anys

La jubilació és un tema que preocupa a persones de totes les edats, però potser cap generació s’enfronta a tantes incerteses com els millennials. Nascuts entre el 1981 i el 1994, aquesta generació es troba enmig d’un panorama econòmic i social que canvia constantment. La pregunta de si els millennials cobraran una pensió en el futur és complexa i depèn d’una varietat de factors econòmics i socials.

Els millennials i la jubilació afronten un panorama diferent del dels seus predecessors, però no estan condemnats a una inseguretat financera en els seus anys daurats. Amb una planificació adequada, educació financera i estratègies intel·ligents, els millennials poden construir un futur de jubilació sòlid i segur.

És important recordar que la jubilació és una etapa de la vida que requereix una planificació a llarg termini. Tant és la incertesa que pugui envoltar les pensions tradicionals; la capacitat de prendre decisions financeres intel·ligents i les diferents tendències d’estalvi dels millennials poden marcar la diferència en la qualitat de vida durant la jubilació.