Contracte en pràctiques: tot el que has de saber per al teu inici en el món laboral

Tard o d’hora tots comencem el nostre camí pel món laboral però, certament, no tots disposem del mateix tipus de contracte. És aquí on neixen els dubtes sobre els drets i obligacions (no ens oblidem d’aquestes últimes) en relació amb el nostre tipus de contracte.

És molt possible que comencis la teva vida laboral amb un contracte en pràctiques, un dels formats que poden generar més dubtes. Un dels principals motius d’aquests dubtes rau en el fet que acostuma a ser el primer contacte que es manté amb una empresa, però no cal que t’hi amoïnis perquè aquí t’explicarem tot el que has de saber sobre el contracte en pràctiques. Comencem!

Què és un contracte en pràctiques?

Comencem pel que és més determinant: què és un contracte en pràctiques? Aquest document és una de les eines més utilitzades per les empreses per atreure talent cap als seus negocis.

Com qualsevol contracte laboral, es tracta d’un document contractual on es regula el vincle entre un treballador i una empresa, si bé la seva peculiaritat resideix en el fet que es tracta d’un contracte enfocat a professionals que estan fent els seus primers passos dins del sector, per la qual cosa l’objectiu principal és dotar de pràctica professional un treballador, en concordança amb el seu nivell d’estudis.

Això sí, aquest tipus de contracte pot crear confusió amb el conveni de pràctiques i el contracte de formació. En aquest sentit, et deixem algunes pinzellades sobre aquests dos últims:

• El conveni de pràctiques és un acord entre el trinomi “universitat, estudiant i empresa” i pot ser remunerat o no.

• El contracte de formació és aquell en què el treballador contractat comença a treballar en un lloc on l’empresa contractant el formarà; no té per què estar relacionat amb els estudis efectuats i les tasques que cal dur a terme.

A més, l’any passat va entrar en vigor la Reforma Laboral, en la qual aquest conegut contracte va passar a anomenar-se contracte per a l’obtenció de la pràctica professional. Si tens damunt la taula una proposta de feina amb aquesta tipologia de contracte, continua llegint perquè t’explicarem les seves característiques.

Característiques d’un contracte en pràctiques

T’enumerem les característiques d’un contracte en pràctiques per tal que, com s’acostuma a dir, no et donin gat per llebre i vagis sobre segur:

• Com qualsevol altre tipus de contracte, es tracta d’un document escrit i en el qual s’indica tant la titulació de l’empleat, la durada, la jornada laboral i el càrrec que s’exercirà.

• Es tracta d’un contracte amb una durada mínima de 6 mesos i com a màxim de 12 mesos.

• Hi pot haver un període de prova, que generalment sol ser d’un mes, llevat que el conveni col·lectiu indiqui un temps diferent.

• Amb la Reforma Laboral, el salari d’aquest contracte ha de ser l’estipulat en el conveni col·lectiu que incideix sobre l’empresa o el grup professional del treballador. Abans, el salari corresponia a un 60% durant el primer any i un 75% durant el segon any d’una persona que desenvolupava la mateixa funció i que no estigués en pràctiques.

• En aquest tipus de contracte tindràs dret a vacances. Un total de 30 dies de vacances per any treballat, cosa que no passa, per exemple, en el contracte de conveni de pràctiques.

• El contracte es dona per finalitzat quan s’acabi el període que es va establir durant la signatura. Tot i que tant l’empresa com tu, podeu finalitzar el contracte amb un avís de 15 dies d’antelació.

• Cal que tinguis en compte que l’empresa pot prescindir de tu abans del final de la feina si no superes el període de prova o hi ha motius fonamentats per procedir al teu acomiadament.

• Sí que tens dret a l’atur, ja que aquest tipus de contracte entra dins de la cotització de la Seguretat Social.

Tenir en compte aquestes característiques t’ajudarà molt a l’hora de signar el contracte, i com sempre, davant de qualsevol signatura, el millor és llegir pausadament cadascun dels paràgrafs. Això ens ajudarà a detectar qualsevol error o poder comentar amb el responsable possibles modificacions.

Els requisits per a un contracte en pràctiques

És bo saber com és un contracte, però cal tenir en compte que la finalitat d’aquest document és que es compleixin les accions que hi han estat marcades. Abans que això passi, hi ha uns requisits perquè el contracte es pugui formalitzar. Te’ls desglossem en dos apartats: els que hauràs de complir tu i, d’altra banda, els de l’empresa que es disposi a contractar-te.

Requisits per part teva

• Per poder formalitzar aquest tipus de contracte, cal que estiguis en possessió d’un títol universitari de formació professional de grau mitjà o superior o d’algun títol reconegut en l’àmbit professional o educatiu.

• Cal que lliuris una còpia del teu títol educatiu o professional a l’empresa contractant.

• No poden haver passat més de 5 anys des que vas obtenir el títol. Per a persones amb discapacitat, aquesta franja s’amplia fins a 7 anys.

• Si amb anterioritat ja has signat un contracte en pràctiques, no podràs signar aquest contracte si has estat contractat més de 2 anys en aquesta modalitat.

Requisits per part de l’empresa

• L’empresa està obligada a proporcionar un lloc de treball que et permeti assolir els objectius professionals relacionats amb els teus estudis; tot i així, no el 100% de les teves funcions han d’estar relacionades amb els teus estudis.

• Han d’adequar les teves funcions a la titulació per la qual et contracten, igual que la categoria professional en què se’t categoritza.

• L’empresa no et podrà contractar com en pràctiques si anteriorment has treballat per a ella duent a terme les mateixes funcions.

Recapitulant…

Amb la nova Reforma Laboral, el contracte en pràctiques ha experimentat millores com la pujada del salari o una major protecció a les persones que comencen els seus camins en el món laboral.

Aquest tipus de contracte és molt comú quan surts de formacions de grau superior o universitàries, ja sigui per finalitzar el teu grau o per altres estudis com màsters o doctorats. Una bona manera de començar amb la que pot ser que sigui la teva primera feina. Per cert, es troba la teva feina entre les més ben pagades?

I com et comentàvem, llegeix sempre el contingut que es presenta en el contracte abans de signar, i un cop acceptat… esperem que gaudeixis de la teva nova vida com a treballador!