Tabla de contenidos
El contracte de relleu depèn directament de la jubilació parcial d’un treballador més gran de 60 anys. La persona que accedeix a aquesta jubilació pot cobrar la pensió i treballar a temps parcial al mateix temps. El contracte de relleu se signa per cobrir aquestes hores sobrants de la reducció de jornada.
És un tipus de contracte molt específic i no tan comú, perquè sempre va unit a una jubilació parcial, tot i que la jubilació parcial no té per què anar unida a un contracte de relleu. Hi ha força desconeixement sobre aquesta modalitat, que pot ser molt interessant tant per al treballador com per a l’empresa. En aquest apunt t’expliquem tots els detalls que has de conèixer si creus que pot ser una bona opció per a tu, tant si busques relleu com si vols ser-ho. Continua llegint!
Què és un contracte de relleu?
És un contracte que efectua una empresa per substituir un empleat que hagi sol·licitat la jubilació parcial, una modalitat en què el contracte a temps complet es converteix en contracte a temps parcial per poder compaginar la pensió de jubilació amb el salari (corresponent al temps que es treballa).
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
El treballador es pot acollir a la jubilació parcial sense necessitat d’haver arribat a l’edat ordinària de jubilació, que el 2024 és de 66 anys i sis mesos si es tenen menys de 38 anys de cotització.
Per posar-nos en context, diferenciarem les dues parts implicades en un contracte de relleu per jubilació parcial:
- El rellevat: persona que accedeix a la jubilació parcial mitjançant un contracte de relleu.
- El rellevista: persona que substitueix el jubilat a través del contracte de relleu.
Qui pot accedir a un contracte de relleu?
Després de saber què és un contracte de relleu, veurem quines persones pot contractar una empresa amb un contracte de relleu per jubilació parcial.
L’empresa només pot contractar un treballador a l’atur o un que tingués un contracte temporal previ. Això vol dir que un treballador amb contracte indefinit no pot ser el rellevista.
Com és un contracte de relleu?
Quan l’empresa decideix qui és el rellevista per cobrir les hores que deixa lliures el rellevat, cal redactar un contracte d’acord amb el model oficial. En aquest contracte hi han de constar:
- Les dades de la persona que es jubila, especificant les hores que es redueixen del seu contracte.
- Les dades de la persona rellevista, especificant les seves tasques i la durada de la seva jornada laboral.
Aquest contracte serveix per associar de manera legal els dos treballadors i servirà en un futur, quan el rellevat es retiri completament, perquè el rellevista accedeixi a la plaça de feina amb contracte indefinit. Les tasques que dugui a terme el rellevista han de ser les mateixes o semblants a les que feia el rellevat.
Horari del treballador rellevista
La jornada laboral del treballador rellevista pot ser reduïda o completa:
- Jornada reduïda: En aquest cas, l’horari del rellevista completa les hores que deixa lliures el rellevat. És la durada mínima per accedir a aquesta modalitat de contracte.
- Jornada completa: En aquest cas, el rellevista treballa durant les mateixes hores que el rellevat, a més de les hores en què no hi és. Aquesta opció es dona quan el rellevista necessita un període d’aprenentatge sota el guiatge del rellevat per poder ocupar el seu lloc.
La cotització en un contracte de relleu
En un contracte de relleu, cal que les bases de cotització dels dos treballadors vagin sempre en paral·lel. La base de cotització és el salari total que rep el treballador, i en funció d’aquesta quantitat, es determina quant cotitza a la Seguretat Social.
La base de cotització del rellevista mai pot ser inferior al 65% de la mitjana de les bases dels últims sis mesos tinguts en compte per calcular la base reguladora del rellevat.
Quan accedeix a la jubilació parcial, el rellevista continua cotitzant a la Seguretat Social. Des del 2014 la base de cotització s’ha anat incrementant un 5% fins al 2023, en què ha arribat al 100% de la base de cotització del contracte amb jornada completa que li hagués correspost.
La durada d’un contracte de relleu
Hi ha tres opcions de durada per a un contracte de relleu. Pot ser de durada indefinida des del primer moment, o bé pot durar fins que el rellevista compleixi l’edat ordinària de jubilació Un cop hagi arribat a aquesta edat, el rellevat pot jubilar-se completament, o bé continuar amb la seva jubilació parcial:
- Si el rellevat es jubila i abandona el lloc de treball, l’empresa ha de prorrogar aquest contracte de relleu durant un mínim de dos anys, sempre que sigui indefinit i a jornada completa.
- Si el rellevat decideix continuar amb la jubilació parcial i seguir treballant a temps parcial, el contracte de relleu es prorroga anualment.
Jubilació parcial amb contracte de relleu a partir del 2024
El 2024 es pot accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu simultani sempre que els treballadors:
- Disposin d’un contracte a temps complet.
- Tinguin l’edat mínima per jubilar-se a temps parcial amb un contracte de relleu simultani. Per als treballadors que tenen condició de “mutualistes”, aquesta edat són els 60 anys. Mentre que per als que no tenen aquesta condició, l’edat mínima s’ha anat aplicant de manera gradual (des del 2013 fins al 2027) en funció dels anys cotitzats a la Seguretat Social.
Novetats en la jubilació parcial amb contracte de relleu
Un nou acord en matèria de pensions podria facilitar l’accés a aquesta modalitat de jubilació. Les novetats pactades entre el Govern i els agents socials sobre la jubilació parcial milloren tant en la flexibilitat com en el moment en què s’hi pot accedir. Aquestes són les principals novetats en l’acord:
- Jubilació parcial fins a tres anys abans de l’edat de jubilació, davant els dos anys actuals. Això permetrà poder accedir a la jubilació parcial als 62 anys amb contracte de relleu.
- Millora de la reducció de la jornada laboral, que podrà ser d’entre un 20% i un 33% i es podrà concentrar si s’acorda així amb l’empresa. Aquest era un dels punts de fricció entre el Govern i els agents socials.
- Millora de les condicions per al treballador rellevista, al qual caldrà contractar amb un contracte indefinit (ara està bonificat, sinó que és obligatori). També s’haurà de fer amb un contracte a temps complet i en un lloc no amortitzable.
El text legal, que encara ha de passar pel Congrés per ser aprovat, preveu la pròrroga de la jubilació parcial anticipada per als treballadors de la indústria manufacturera fins al 2029.
Contracte de relleu per jubilació parcial: conclusions
Com hem comentat, hi pot haver una jubilació parcial sense contracte de relleu, però mai un contracte de relleu sense una jubilació parcial. Per tant, perquè hi hagi un rellevista, un treballador ha d’accedir a la jubilació parcial abans d’acabar la seva etapa laboral, sempre que hagi cotitzat un mínim de 33 anys. Així, el futur jubilat compagina la pensió de jubilació amb un contracte de feina a temps parcial i deixa espai a un treballador que el rellevi.
Un contracte de relleu pot ser interessant si el treballador està a l’atur en aquell moment o té un contracte de treball temporal. És una bona manera d’accedir a un contracte de treball indefinit a temps complet, si bé sempre dependrà de quan decideixi jubilar-se el rellevat.
