Tabla de contenidos
No saps si tens dies d’assumptes propis? Els assumptes propis, també coneguts com a permisos retribuïts, no són aplicables a tots els treballadors per igual. Saber si hi pots accedir o no, la quantitat de dies disponibles i les condicions sota les quals es poden gaudir varien en funció del conveni col·lectiu de cada sector, o els acords específics amb l’empresa.
A continuació, responem algunes de les preguntes més freqüents amb relació als assumptes propis. Continua llegint per descobrir tots els detalls!
Què són els dies d’assumptes propis?
Els dies d’assumptes propis són dies de lliure disposició pels quals un treballador pot absentar-se del lloc de feina durant un temps determinat per atendre assumptes personals. La necessitat de justificació prèvia o la possibilitat de perdre part del salari es recull dins de cada conveni.
Aquests beneficis laborals es concedeixen per tal que el treballador pugui fer tràmits administratius i atendre assumptes personals o compromisos familiars, entre d’altres, que no es poden gestionar fora del seu horari laboral. L’objectiu és contribuir al benestar en el seu lloc de treball, perquè ofereixen una conciliació millor entre la vida laboral i la personal.
Quants dies per assumptes propis tinc com a treballador?
Si t’estàs preguntant quants dies d’assumptes propis o personals tens a l’any, la resposta és al conveni col·lectiu que utilitza cada empresa. Aquest document regula les condicions laborals específiques de cada empresa. Així, per saber quants dies a l’any et corresponen, amb quines circumstàncies i els requisits que has de seguir per gaudir-ne, en cas que en tinguis, hauràs d’accedir al teu conveni col·lectiu i informar-te dels detalls particulars que s’apliquen a la teva situació laboral.
Els dies per assumptes propis es paguen?
Aquests dies són retribuïts en la majoria dels casos. Això no obstant, recomanem que ho confirmis amb la normativa general i les disposicions específiques de cada conveni col·lectiu per determinar si hi ha o no remuneració durant aquests dies i les circumstàncies en què s’aplica o no el descompte proporcional al salari.
La seva normativa es regula a l’Estatut dels Treballadors?
La normativa dels dies d’assumptes propis en empresa privada i en empleats públics és diferent. En el primer cas, per als treballadors assalariats, els assumptes propis no estan regularitzats per l’Estatut dels Treballadors i es recullen, en cas que n’hi hagi, al conveni col·lectiu que se’ls aplica en funció de la situació laboral.
Assumptes propis si ets funcionari
En el cas dels funcionaris, els dies d’assumptes propis, també coneguts com a “moscosos” sí que estan reconeguts a l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (EBEP). Sovint, formen part dels beneficis laborals addicionals que gaudeixen com a empleats públics i es recullen com a dies per assumptes particulars.
Com es pot demanar un dia d’assumptes propis?
En la majoria dels casos, els dies d’assumptes propis no necessiten una justificació prèvia amb el motiu que porta a sol·licitar-los. No obstant això, és essencial revisar detingudament les clàusules relacionades amb els assumptes personals al conveni col·lectiu i al contracte laboral de cada treballador. Algunes empreses poden demanar alguns procediments de sol·licitud o justificació prèvia a gaudir-ne.
Hi ha la possibilitat de la denegació d’assumptes propis per part de l’empresa segons el que estipuli el conveni, el contracte o el pacte que regula aquest dret. Un cop més, recomanem que t’informis bé de les condicions i restriccions que s’estableixen a cada conveni col·lectiu.
Recapitulem: els assumptes propis del 2024
Els dies d’assumptes propis són una part essencial per millorar el benestar laboral dels empleats, proporcionen als treballadors la flexibilitat necessària per gestionar els imprevistos o situacions personals, sense haver de justificar l’absència o prescindir de part del salari.
Tot i això, per estar segurs que disposem de dies d’assumptes propis per gaudir, convé conèixer el conveni col·lectiu pel qual es regeix la nostra empresa i el nostre lloc de treball. La regulació pot variar i és diferent per a cada conveni, per la qual cosa és imprescindible revisar detingudament cada situació laboral.
