Tabla de contenidos
Reforma laboral, pandèmia, canvis socials… Vivim en un món que evoluciona a passes de gegant, i l’àmbit laboral no es queda pas enrere. Són poques les feines que no han patit grans canvis en els darrers anys, i la creació de nous llocs de treball i conceptes té més importància que mai.
Segur que fa tan sols uns anys, just abans de la pandèmia, el terme teletreball era desconegut per a molts de nosaltres i, tanmateix, avui dia és una opció o, fins i tot, el dia a dia de molts altres. A més, són molts els canvis de la reforma laboral del 2022, que afecta sobretot la negociació col·lectiva i la contractació temporal. En aquest apunt veurem totes aquestes qüestions. Comencem?
Cap a la digitalització
El principal factor de canvi en els últims anys ha estat, sens dubte, la digitalització de cada vegada més sectors. Moltes feines han desaparegut per passar a ser efectuades per màquines, i se n’han creat moltes altres.
Fes la teva simulació: Organitza les teves finances i estalvia amb el mètode 50/30/20
Certes forces de treball s’estan automatitzant a passes de gegant, de manera que les tasques, les capacitats i les aptituds que s’esperen dels nous professionals també canvien.
De la mateixa manera que la digitalització provoca la pèrdua de llocs de treball, lògicament també en crea. Cada cop hi ha més demanda de treballadors en sectors com el màrqueting, el desenvolupament de programari, aplicacions o pàgines web, seguretat de la informació, internet de les coses… Perquè te’n facis una idea, aquí et deixem una llista de professions cada vegada més sol·licitades:
- Analista de dades
- Especialista en comerç electrònic
- Especialista en intel·ligència artificial
- Especialista en big data i màrqueting digital
- Especialista en processos d’automatització i digitalització
- Desenvolupador de programari i aplicacions
- Especialista en internet de les coses
La digitalització (i la pandèmia de Covid-19) ens ha portat també una nova possibilitat, que fins ara no estava del tot normalitzada. El desenvolupament de la tecnologia ens permet treballar des de qualsevol lloc, sigui des de casa, des d’una cafeteria o en un trajecte amb tren, de la mateixa manera que ho fem des de l’oficina. Semblava que el teletreball era una cosa transitòria i que desapareixeria quan s’acabés la pandèmia, però el cert és que ha arribat per quedar-se. Moltes empreses ofereixen la possibilitat de treballar de manera remota un o dos dies a la setmana, o fins i tot de manera excepcional durant més temps. Naturalment, això depèn del sector i de l’empresa.
La feina del present (i del futur)
D’altra banda, l’augment de l’esperança de vida ha provocat que cada cop treballem durant més temps. Això sí, la necessitat d’una formació cada vegada més completa i especialitzada fa que entrem al món laboral més tard que fa tan sols uns 20 anys.
Les organitzacions, les empreses i la manera de treballar evolucionen amb el temps, ofereixen nous serveis, s’especialitzen, busquen millores i, inevitablement, cal que els seus empleats també ho facin per adaptar-se. Un requisit essencial per als nous perfils de professionals és l’adaptació al canvi, és a dir, la flexibilitat. I és que, a propòsit d’això, al contrari que fa uns anys, un treballador avui dia ja no roman tota la vida laboral en un mateix lloc o una mateixa empresa. Cada cop és més comú canviar de feina, fins i tot compaginar unes feines amb d’altres; és el cas de les persones freelance, que acostumen a treballar per projectes.
Canvis en la reforma laboral
A més dels canvis evidents en el món laboral provocats principalment per l’auge de les noves tecnologies, el 2022 també ens hem enfrontat als canvis que comporta una reforma laboral. Vegem-ne els principals.
Convenis col·lectius
La nova reforma dona prioritat als convenis sectorials a l’hora de negociar sous. Això sí, els empresaris continuen tenint el poder de negociar les condicions laborals dels seus empleats si l’empresa passa per dificultats econòmiques.
A més, es recupera la ultraactivitat indefinida del conveni. I això què suposa? Que els convenis continuen vigents encara que hagin caducat fins que no se’n pacti un de nou entre empresari i treballadors.
Contractes temporals
L’anomenat contracte d’obra i servei desapareix i s’instaura el contracte per circumstàncies de producció i per substituir un treballador (coneguda com a interinitat).
A més, es demana que es justifiquin les causes de la temporalitat. Si la causa és imprevisible, el contracte durarà sis mesos, prorrogable a 12; si és previsible, tres mesos.
D’altra banda, la contractació temporal fraudulenta té ara sancions més elevades.
Contractes formatius
Aquest tipus de contractes també venen amb canvis en la reforma laboral del 2022. La feina es pot compatibilitzar amb processos de formació. Ara bé, no poden superar els dos anys de durada amb horari limitat.
N’hi ha dues modalitats. Una per als qui encara no siguin titulats menors de 30 anys que combinin pràctiques professionals i classes. I l’altra per als qui hagin obtingut el títol en els tres anys anteriors.
Subcontractació
Un altre dels canvis de la reforma laboral té a veure amb les subcontractes. Les empreses contractistes i subcontractistes s’han de regir pel conveni sectorial de l’activitat que es desenvolupi.
Només s’aplica el conveni d’empresa si atorga millors condicions salarials que el sectorial.
Mecanisme XARXA
La reforma també ha portat la creació d’un nou mecanisme, el XARXA (xarxa de flexibilitat i estabilització de l’ocupació), que pretén ajudar les empreses afectades per problemes sectorials o cíclics.
Aquest mecanisme permet reduir jornades o suspendre contractes, i incorpora un fons per pagar prestacions i exempcions de cotitzacions a la Seguretat Social.
Hi ha hagut una derogació de la reforma laboral?
La nova norma és més una modificació que no pas una derogació de la reforma laboral del 2012. Els canvis en la reforma laboral del 2022 afecten sobretot la negociació col·lectiva i la contractació temporal, però alguns dels aspectes clau de la llei continuen vigents.
Per això, tot i que no es tracta d’una derogació de la reforma laboral del 2012, sí que ha portat grans canvis que marquen un abans i un després en el mercat del treball a Espanya.
Recapitulant
En definitiva, la digitalització i la pandèmia han estat els protagonistes dels principals canvis en el mercat laboral dels últims anys. Desaparició de feines i creació d’altres, nous processos, noves metodologies, més flexibilitat i adaptabilitat.
D’altra banda, els canvis en la reforma laboral més recent han portat noves formes de contractació i subcontractació, prioritat als convenis sectorials i un nou mecanisme perquè les empreses abordin problemes sectorials o cíclics.
