Tabla de contenidos
Quan pensem a jubilar-nos abans d’hora tendim a creure que la jubilació anticipada és l’única opció i, fins i tot, la confonem amb la prejubilació. Però no són el mateix, tot i que ho sembli. Si entrem en matèria, veurem que tenen diferències tècniques i pràctiques.
En el panorama laboral actual les prejubilacions són una opció que cal considerar per a aquells treballadors que busquen una transició més suau cap a la jubilació. Potser no és la més avantatjosa, ja que amb l’última reforma de les pensions del 2024 la modalitat que s’emporta el premi doble és la jubilació demorada. El pla del Govern és bonificar els treballadors que retardin voluntàriament el retir.
En aquest article t’expliquem en detall què són les prejubilacions, com funcionen o les seves implicacions en la Seguretat Social, entre altres aspectes.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Prejubilacions: què són i en què es diferencien de la jubilació anticipada
Per entendre com funcionen, cal saber què són les prejubilacions i quina és la diferència principal amb la jubilació anticipada. La prejubilació és un tipus d’acord entre l’empresa i el treballador en el qual s’acaba la relació laboral existent amb la condició que es permeti al treballador assolir l’edat de jubilació tot mantenint unes garanties econòmiques similars a les que tenia mentre treballava.
Per exemple, si un treballador es troba a prop de l’edat de jubilació però encara no compleix els requisits que marca la llei per retirar-se de manera anticipada, podria sol·licitar a l’empresa la prejubilació.
Es pot donar la situació que una empresa hagi de fer un acomiadament múltiple o un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO) o expedient de regulació d’ocupació (ERO), i que d’aquesta manera es compensi l’acomiadament amb una indemnització que ajudi fins que s’assoleixi l’edat de jubilació corresponent.
Quines diferències hi ha entre prejubilació i jubilació anticipada?
La principal diferència és que la jubilació anticipada està emmarcada dins dels tipus de retir que ofereix la Seguretat Social, concretament és un tipus de pensió contributiva. A més, és aquest organisme públic qui paga la pensió, no la mateixa empresa.
El propòsit del retir anticipat és permetre que les persones que ho vulguin voluntàriament puguin deixar de treballar dos anys abans de l’edat legal de jubilació estàndard, és a dir, la jubilació als 63 anys, fins i tot si ja s’havien prejubilat anteriorment. No obstant això, és essencial tenir 35 anys de cotitzacions i que almenys 2 d’aquests anys es trobin entre els últims 15. Una vegada s’opta per la jubilació anticipada, l’acord de prejubilació amb l’empresa finalitza i s’integra en el sistema públic de pensions.
Des del 2021 i fins ara, l’objectiu del Govern ha estat desincentivar la jubilació anticipada, d’aquí que en l’última reforma de les pensions s’hagin ampliat les mesures de bonificació o incentiu a les jubilacions demorades mitjançant un percentatge addicional en les pensions per cada any cotitzat després d’assolir l’edat ordinària de jubilació, o bé una quantitat fixa basada en els anys de cotització.
Però, tot i que es penalitzi anticipar la jubilació, les estadístiques del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions mostren en l’últim any que un de cada tres treballadors decideix jubilar-se als 63 anys i cobrant una pensió mitjana de 1.767 €, cosa que suposa 300 € més que els que es jubilen respectant l’edat ordinària de jubilació legal.
Un altre punt que diferencia la prejubilació de la jubilació anticipada és que aquesta última no és compatible amb el subsidi per atur ni la sol·licitud del subsidi d’atur. D’altra banda, és possible combinar-la amb plans de pensions privats.
Finalment, és important recordar que la prejubilació no és una decisió individual de l’empleat, sinó que sempre requereix el consentiment de l’empresa, que no està obligada a acceptar-la. En canvi, la Seguretat Social no pot rebutjar una sol·licitud de jubilació anticipada si el sol·licitant compleix els requisits establerts per obtenir-la.
Legalitat de la prejubilació
Com a norma general, la prejubilació no està reconeguda com una de les categories de jubilació dins de la Seguretat Social. Tanmateix, s’esmenta en l’article 161 bis de la Llei general de la Seguretat Social, introduïda per la Llei 40/2007, on es distingeix de la jubilació anticipada.
La normativa indica que el temps que duri la prejubilació no pot superar els dos anys, a l’hora de la veritat trobem cada cop més casos en què persones més joves s’acullen a la prejubilació, fins i tot aquells als quals els falta més d’una dècada per poder jubilar-se.
En resum, la prejubilació no està definida dins del marc jurídic espanyol, és a dir, no existeix una regulació legal al seu voltant.
Requisits per prejubilar-se
Com hem vist, les prejubilacions i la Seguretat Social no van de bracet, per la qual cosa tampoc no hi ha unes condicions legals i necessàries per poder prejubilar-se. No obstant això, les empreses acostumen a oferir aquesta opció a les persones que:
- Superin els 55 anys d’edat.
- Encara no compleixin els requisits mínims per sol·licitar la jubilació anticipada.
- Tot i que tinguin prou anys cotitzats per jubilar-se, no compleixen l’edat requerida.
- Determinada antiguitat dins de l’empresa i calgui fer lloc a les noves incorporacions.
- La companyia pot optar per establir un conveni especial en col·laboració amb la Seguretat Social, per mitjà del qual assumeix la responsabilitat de pagar les contribucions de la persona que es va prejubilar a partir del moment en què culminen les prestacions per atur. Aquesta cobertura es manté vigent fins que el treballador reuneixi els requisits per accedir a la jubilació anticipada.
Parlem de les prejubilacions parcials
Les prejubilacions parcials són una variant dins del món de la prejubilació. Aquests programes permeten als empleats reduir la càrrega laboral i temps de treball abans de la jubilació completa. En lloc de deixar de treballar per complet, els empleats poden optar per treballar a temps parcial mentre es beneficien d’una part de les prestacions de jubilació.
En l’última reforma de les pensions, el 2024, el Govern ha arribat a un pacte amb els agents socials per regular les modalitats de compatibilitat de treball i pensió, amb la qual cosa, segons indica el Ministeri, es busca que els treballadors puguin fer una sortida del mercat de treball “més progressiva i flexible”, en línia amb els països de l’entorn, així com més adaptada a les condicions i situacions de cada persona treballadora.
En el sistema públic de pensions, i segons recull la norma, es pot accedir a la jubilació parcial amb un contracte de relleu, una modalitat per compatibilitzar treball i pensió. Entre els canvis pactats que afecten aquesta modalitat, els treballadors podran compatibilitzar la feina a temps parcial amb la pensió, però tres anys abans de l’edat legal de jubilació en lloc de dos com fins ara.
S’estableixen límits en la reducció de la jornada i, a més, es milloren les condicions del treballador rellevista, ja que la seva contractació ha de ser indefinida i a temps complet en un lloc no amortitzable.
En l’acord s’ha decidit mantenir fins al 2029 inclòs les condicions particulars i més avantatjoses de la jubilació parcial per als treballadors de la indústria manufacturera, que a més veuran millores en la cotització durant aquest període.
Aquest enfocament gradual cap a la jubilació pot ser atractiu per a aquells que vulguin mantenir un nivell d’activitat laboral, mantenir la connexió amb el lloc de treball i assegurar-se que els seus ingressos no es redueixin dràsticament. Les prejubilacions parcials també poden ser beneficioses per a les empreses, ja que els permeten retenir l’experiència i els coneixements d’empleats valuosos durant un període de temps prolongat.
Per concloure
En resum, les prejubilacions es presenten com una opció atractiva per a aquells treballadors que busquen una transició més suau cap a la jubilació i per a les empreses que busquen adaptar-se a un canvi en el mercat laboral.
Tot i que les prejubilacions ofereixen beneficis clars, és important considerar amb cura com afectaran els ingressos i les prestacions de la Seguretat Social a llarg termini. Com hem esmentat, afegeixen un enfocament flexible a l’equació, i permeten als empleats reduir gradualment la càrrega de treball mentre es beneficien de prestacions de jubilació.
Si ets responsable de la teva empresa o negoci, a VidaCaixa t’oferim un programa global que inclou assessorament especialitzat i la valoració dels complements, tramitacions, costos i convenis de tot el procés. Amb el pla de prejubilacions podràs gestionar de manera integral la reestructuració de la plantilla, amb un servei de consultoria que t’aconsellarà sobre la millor via per arribar a l’acord amb els empleats.
