Tabla de contenidos
És una cosa que li pot passar a qualsevol treballador. La baixa per malaltia o accident és un dret dels empleats quan es troben en un estat de salut que els impedeix la realització de la seva tasca habitual a la feina. És el que es coneix en termes laborals com a incapacitat temporal: està limitada a un màxim d’un any, prorrogable sis mesos més si ho considera la Seguretat Social, i per la qual se suspèn el contracte de treball i el treballador percep una prestació econòmica. A Ruta67 ja hem informat sobre què és una baixa laboral i els tipus, però a banda d’aquestes qüestions bàsiques, la pregunta més recurrent en aquesta situació és: si estic de baixa, continuo cotitzant a la Seguretat Social? Resolguem-ho!
Afecta la baixa laboral a la meva cotització o a la meva pensió de jubilació?
La baixa per incapacitat temporal és un dret, com també ho és percebre una prestació o subsidi pel fet d’estar en una situació que impossibilita dur a terme les funcions per a les quals has estat contractat. El treballador continua contractat per l’empresa, però en comptes de percebre el sou de l’empresa, percep una ajuda per part de la Seguretat Social. Per tant, la cotització es manté.
Encara més, et farem un espòiler: entre les cotitzacions computables per a l’accés a la jubilació, a més dels períodes de vacances i els permisos de paternitat i maternitat, hi ha els períodes d’incapacitat temporal.
Vols saber com afrontar la ruta de la teva vida? Descobreix-ho!
D’entre totes les conseqüències o implicacions laborals i financeres d’una baixa, la jubilació és la que més preocupa als empleats avui dia. Però l’impacte en la cotització per a la jubilació o sobre altres beneficis és mínim perquè, com hem dit, es tracta d’un dret laboral. Definitivament, la baixa per incapacitat temporal no afecta la nostra cotització per a la jubilació.
Es cotitza estant de baixa: percentatges de cotització
Com hem esmentat anteriorment, estar de baixa no implica que el treballador quedi exclòs de la Seguretat Social, sinó que la protecció es manté i la cotització també, sempre que estigui vinculat a la seva empresa durant tots els períodes de la incapacitat temporal.
De fet, la mateixa Seguretat Social assegura que l’obligació de cotitzar, tant per al treballador com per a l’empresari, no s’interromp durant les situacions d’incapacitat temporal.
Cotització durant la baixa per malaltia comuna
Durant els primers 365 dies de baixa, l’empresa està obligada a ingressar les cotitzacions a la Seguretat Social al llarg d’aquest període. El treballador i l’empresa continuen cotitzant com si el treballador estigués en actiu, si bé l’import de les cotitzacions pot variar, ja que es basen en la base reguladora de cada treballador.
A partir del dia 366 de baixa (incapacitat temporal prorrogada) la situació pot canviar, depenent del tipus de malaltia i de les decisions dels serveis mèdics i administratius. Si la incapacitat temporal es converteix en una incapacitat permanent o si la baixa s’estén més enllà dels 365 dies, hi pot haver canvis en la cotització, i la Seguretat Social pot assumir el pagament de les cotitzacions en certes situacions.
Base de cotització
La base de cotització durant la baixa es calcula sobre la base reguladora del treballador, que s’obté a partir de les bases de cotització dels mesos anteriors a la baixa.
Pagament de les cotitzacions
Per al règim general, el treballador haurà de cotitzar un 4,7% al pagament de les contingències comunes, un 1,55% a la desocupació i un 0,10% en concepte de formació professional, és a dir, un total d’un 6,35% de la base de la Seguretat Social.
I per part de l’empresa, contribuirà amb un 23,6% de contingències comunes, que varia en funció de la categoria del treballador, un 5,50% per desocupació i un 0,6% per formació professional.
Hi ha certes situacions i malalties que poden tenir regulacions específiques pel que fa a la cotització i la prestació econòmica, per la qual cosa és important revisar cada cas particular amb la Seguretat Social o amb un assessor laboral.
Resumint…
En resum, la baixa per malaltia comuna a Espanya no interromp la cotització a la Seguretat Social i es manté la protecció social del treballador. Durant els primers 365 dies de baixa, tant el treballador com l’empresa continuen cotitzant sobre la base reguladora del treballador, de manera que s’assegura que la cotització per a la jubilació i altres beneficis no es vegin afectats.
En definitiva, el sistema de cotització es manté actiu durant el període de baixa i es garanteix que els drets del treballador, com la jubilació, no es vegin compromesos.
