Tabla de contenidos
La jubilació parcial és una opció cada cop més popular entre els treballadors que volen reduir la jornada laboral mentre comencen a percebre una part de la pensió de jubilació. Aquest règim permet una transició gradual cap a la jubilació completa, mantenint certa activitat laboral, una bona opció per als qui es volen jubilar de manera anticipada, però no volen cobrar una pensió inferior. Però com es calcula la cotització si accedeixes a la jubilació parcial? O, cosa que és equivalent, quin podria ser un bon exemple de nòmina de qui ha accedit a la jubilació parcial?
La veritat és que un dels aspectes més importants que cal tenir en compte és com es calcula la cotització durant aquesta fase i com es reflecteix a la nòmina del jubilat parcial. En aquest article t’expliquem detalladament aquests conceptes, amb un exemple de nòmina de jubilació parcial.
La cotització durant la jubilació parcial
La jubilació parcial ens permet acabar la vida laboral d’una manera progressiva, compaginant pensió i ocupació. Consisteix, a grans trets, a cobrar una part de la pensió de jubilació i treballar a temps parcial, sempre que es compleixin un mínim d’anys cotitzats i uns requisits.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
- Per una banda, la jubilació parcial amb contracte de relleu és aquella a què accedeix el treballador quan té l’edat mínima establerta per a aquesta modalitat i acorda amb l’ocupador la reducció de la jornada dins els límits establerts. Cal acreditar un període de cotització mínim de 33 anys en el moment del fet causant de la pensió de jubilació i, a més, acreditar un mínim de 6 anys d’antiguitat a l’empresa de manera continuada, bé a temps complet o a temps parcial.
- I, per altra banda, la jubilació parcial sense contracte de relleu es produeix quan el treballador ha arribat a l’edat legal ordinària de jubilació i accedeix a la jubilació parcial, signant un contracte a temps parcial amb l’empresari. En aquest cas, no cal subscriure un contracte de relleu amb un altre treballador. Requereix comptar tenir un període mínim de cotització de 15 anys, dels quals 2 anys de cotització han d’estar compresos en els últims 15 anys.
La jornada parcial s’equipara a un dia complet de jubilació
La feina a temps parcial s’ha equiparat amb la jornada completa a efectes de cotització perquè així els treballadors a mitja jornada o reduïda puguin tenir accés a la pensió de jubilació i a altres prestacions. Aquesta és una de les novetats principals de l’última part de la reforma de les pensions i que va entrar en vigor l’octubre del 2023.
D’aquesta manera, els treballadors jubilats parcialment mitjançant un contracte de relleu tenen dret al còmput del 100 % del període en passar a jubilació completa i no només del percentatge parcial treballat efectivament. Va ser arran d’una sentència del Tribunal Suprem, que va dictaminar el dret del jubilat parcial a acumular en un sol any la jornada de treball que correspon fins al final de la jubilació parcial, perquè es tracta d’una situació irregular.
Davant aquesta nova jurisprudència, l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) permet que el treballador que es jubila parcialment pugui sol·licitar l’acumulació de la totalitat de la jornada que li falta per completar fins al moment de la jubilació ordinària en un únic període ininterromput, amb les condicions següents:
- Ha de començar immediatament després de començar la jubilació parcial.
- S’ha de mantenir el contracte de relleu fins a la jubilació ordinària del treballador i l’alta a la Seguretat Social del treballador rellevista i del rellevat.
- S’han d’abonar les cotitzacions a la Seguretat Social.
Bases de cotització a la jubilació parcial
Així, com hem esmentat, un dels grans incentius de la jubilació parcial amb contracte de relleu és que la base de cotització del jubilat continua sent la mateixa que amb la feina a temps complet. Encara que a efectes de càlcul de la pensió de jubilació completa quan s’hi accedeixi, s’aplica el benefici de l’increment al 100 % de les bases de cotització.
Això vol dir que les persones que tinguin contractes a temps parcial no se’ls aplicarà els antics coeficients reductors de parcialitat.
A l’hora de determinar el percentatge aplicable a la base reguladora per determinar la pensió de jubilació ordinària, es pren com a període cotitzat a temps complet, el període que hi hagi entre la jubilació parcial i la jubilació ordinària.
Exemple de nòmina de jubilació parcial
Per il·lustrar com es reflecteix això en una nòmina, podem analitzar-ne un exemple pràctic. Posem que un treballador de 61 anys i 8 mesos, té un salari brut anual de 25.000 € i decideix reduir la jornada laboral al 50 %, optant per la jubilació parcial. El temps de cotització és de 35 anys; per tant, l’exemple quedaria així:
Base reguladora: 1.800 €.
Jubilació a temps parcial: 50 %
Jubilació parcial a percebre de la Seguretat Social 1.800 x 12 x 50 %
Quantitat a percebre 1.080 € x 14 pagues
Retribució a percebre de l’empresa salari brut 25.000 x 50 % (jornada que continuarà treballant)
Quantitat a percebre 892,85 € x 14 pagues
Quantitat total: 1.080 + 892,85 = 1.972,85 € mes amb 14 pagues
Aspectes addicionals sobre la cotització de la jubilació parcial
És important tenir en compte que la cotització durant la jubilació parcial varia en funció de la legislació vigent i pot estar subjecta a canvis. A més, els beneficis i les obligacions poden diferir segons el conveni col·lectiu aplicable i l’acord entre el treballador i l’ocupador. Per això, sempre és recomanable consultar un assessor laboral o la Seguretat Social per obtenir informació específica i actualitzada.
La jubilació parcial ofereix una manera flexible de continuar treballant mentre es gaudeix dels beneficis de la jubilació. Comprendre com es calcula i reflecteix la cotització a la nòmina és essencial per aprofitar al màxim aquesta modalitat de jubilació i planificar adequadament el futur financer.
Però, a més, ser previsor i tenir plans de pensions privats és una de les millors opcions per garantir la teva seguretat i la dels teus, són una alternativa d’inversió amb avantatges fiscals a la declaració de la renda, i una solució enfocada a la teva jubilació comptant amb les preferències que triïs.
