Els experts conclouen que la igualtat entre gèneres té conseqüències positives en tots els àmbits. La diversitat ens enriqueix perquè a la vida necessitem múltiples capacitats, i algunes d’aquestes sabem que les dones les tenen molt desenvolupades.
L’Institut Nacional d’Estadística, en els seus últims informes, afirma que les dones encara cobren un 23% menys que els homes que ocupen els mateixos llocs de treball o càrrecs de responsabilitat equivalents. A més, la seva presència en posicions importants de qualsevol organització és encara un fenomen minoritari. Però els avantatges de la igualtat són molts.
L’equitat disminueix la pobresa i la fam al món. Les dones estan en més perill de pobresa que els homes, a causa d’una major desocupació i pitjors perspectives salarials. Per tant, l’accés a un lloc de treball digne redueix el risc de pobresa, i fins i tot de fam, de les dones i els seus fills, ja que elles solen fer-se’n càrrec, la qual cosa té un impacte més gran en el benestar de la societat, segons càlculs de l’Institut Europeu de la Igualtat de Gènere (EIGE). Que hi hagi noves feines ocupades per dones és una de les prioritats de la UE per l’any 2020.
Els països creixen econòmicament i es crea més ocupació si hi ha paritat. Amb la incorporació de les dones s’expandeixen els mercats laborals i milloren les oportunitats d’ocupació per a tots. La renda per capita s’elevaria i es calcula que l’equiparació salarial i d’ocupació entre l’home i la dona faria créixer el PIB entre un 6,1 i un 9,6%, de manera que es crearien 10,5 milions de treballs addicionals pel 2050.
Les empreses funcionen millor quan hi ha diversitat. Diverses investigacions conduïdes per la psicòloga Alice Eagly sobre l’estil de relacionar-se que empren les dones van concloure que la seva forma d’actuar és de tipus interpersonal, capacitats que necessiten totes les empreses. Per exemple, quan volen influir en les decisions tendeixen a usar estratègies més flexibles i s’associen entre elles. Les seves habilitats socials són d’estil democràtic i tendeixen a fer participar tots els companys. També es comuniquen amb membres de diferents àrees o departaments, una circumstància que crea llaços invisibles que uneixen l’organització.
La igualtat ens fa progressar. La integració de totes i tots aporta noves idees i maneres d’interpretar les coses, un fet del qual no només es beneficien als llocs de treball sinó també la societat en general.
Hi ha més unió de la societat. Un altre dels beneficis és una major cohesió social perquè són més diplomàtiques a l’hora de relacionar-se i teixeixen xarxes invisibles però d’importància per a la societat. A més, està demostrat que fan un bon repartiment de les recompenses, ja que administren i redistribueixen els recursos de manera molt eficaç. Quan s’augmenta la participació de les dones en els processos de presa de decisions i accés al poder, tots hi sortim guanyant.
Per aquestes i altres raons hem de buscar un equilibri i no alimentar bretxes de cap mena. Trencar aquestes barreres ens farà més suportable la vida personal i familiar. En definitiva, es tracta de sentir-nos millor com a éssers humans i ser una mica més feliços en aquesta vida, independentment del gènere al qual pertanyem.
