Com funcionen els incentius de contractació per a persones més grans de 45 anys?

Les generacions X i Baby Boom s’han enfrontat a una gran problemàtica durant els últims anys, sortir de la desocupació i tornar a passar a ser població activa. Una situació que deriva de la reducció de la contractació de persones més grans de 45 anys, o fins i tot l’acomiadament de moltes, per situacions d’insolvència de les empreses o per a la contractació posterior de persones més joves. 

Una situació que genera insostenibilitat en una població adulta, on gairebé el 50% dels aturats de llarga durada tenen més de 45 anys. Per incentivar la contractació de persones aturades dins aquest rang d’edat, el Ministeri de Treball i Economia Social ha aprovat el Reial decret llei d’incentius a la contractació laboral. Continua llegint per saber més sobre aquest tipus de bonificacions. 

Què és la bonificació a la contractació de persones més grans de 45 anys?

En la recerca de solucions que incentiven la contractació d’aturats més grans de 45 anys i reduir així la taxa d’atur d’aquesta edat, el Govern va posar en marxa una sèrie de mesures extraordinàries que promouen la contractació d’aquestes persones. 

La finalitat és aportar una bonificació o dedicació a les empreses per la contractació de desocupats que superin l’edat establerta. Una manera d’animar les empreses a decantar-se per contractar persones aturades a les quals, per l’edat que tenen, els pot ser més complicat accedir a una feina. 

Com et contàvem fa poc al nostre article sobre preocupacions econòmiques segons l’edat, la generació X es troba submergida en un mar de preocupacions i entre elles, hi ha la de trobar una feina després d’estar aturat durant un període de temps llarg.

Aquestes subvencions seran possibles si coexisteixen dos factors importants dins del Reial decret llei: 

1. Que la persona a contractar tingui més de 45 anys. 
2. Que l’empresa ocupadora ofereixi una contractació indefinida i a temps complet.

Com són aquests incentius de contractació 

Els ajuts del Ministeri de Treball i Economia Social posen com a requisit aquests dos factors, fer un contracte indefinit a un professional més gran de 45 anys. Aquests són els requisits principals per lluitar contra la discriminació laboral per motiu d’edat. 

Així doncs, si la teva empresa està en creixement i necessites ampliar la plantilla de treballadors, pots obtenir una bonificació de 128 euros al mes per la contractació d’una persona que tingui més de 45 anys. 

Una quantitat que suposa un augment de 216 euros de bonificació en comparació amb la quantitat establerta en bonificacions anteriors. Parlem d’un ingrés anual de 1.300 euros per persona empleada i fins a 1.500 euros si la persona contractada és una dona. 

Per poder-hi accedir, la mesura d’ajuda del Govern està condicionada. La persona contractada ha de mantenir el lloc de treball un mínim de tres anys dins de l’empresa. Un requisit que assegura la inserció laboral i no només el benefici d’aquesta injecció monetària. 

Incentius per a la contractació de persones més grans de 45 anys amb discapacitat

Les persones amb discapacitat acostumen a tenir més dificultats per accedir al mercat laboral, per això, si a més et trobes dins d’aquesta franja d’edat, trobar una feina pot ser més complicat.

Per al foment de la contractació de persones amb discapacitat i més grans de 45 anys, el Govern ofereix una bonificació de 5.700 euros anuals durant tota la vigència del contracte.

A més, per a aquelles persones amb un grau de discapacitat més gran, aquesta quantitat puja fins als 6.300 euros anuals. 

Els beneficis de contractar persones més grans de 45 anys

A més d’aquest tipus de subvencions econòmiques, la contractació de persones de més de 45 anys presenta un gran ventall de beneficis per a les empreses. T’expliquem alguns perquè, quan tinguis l’oportunitat d’ampliar la plantilla, tinguis presents els professionals dins aquesta franja d’edat. 

• Xarxes de contactes: moltes d’aquestes persones han estat treballant durant més de 20 anys, per això han mantingut relacions professionals amb molta gent. Això pot ser molt útil per ampliar la xarxa de contactes de les empreses. 

• Formació basada en l’experiència: estan familiaritzades amb les noves tecnologies i, a més d’això, tenen un gran saber fer basat en els anys d’experiència treballats. 

• Adaptació al canvi: molts dels professionals dins d’aquesta franja d’edat s’han hagut d’adaptar als canvis que han viscut durant la seva vida laboral activa, com ara enfrontar-se a la desocupació, a les noves tecnologies o actualitzar els coneixements d’acord amb noves pràctiques al seu sector professional. 

• Compromís més gran: tenen un compromís més gran amb les empreses amb què treballen, a més d’una major professionalitat i responsabilitat. 

Recapitulem… 

Les bonificacions per contractar aturats més grans de 45 anys són un gran al·licient tant per a les empreses que necessiten ampliar la plantilla com per als empleats d’aquesta edat que busquen noves oportunitats professionals 

L’edat és només una xifra i no defineix les persones, fet que cada cop veiem més recolzat per la societat amb el moviment pro-aging o la contractació de persones grans en empreses joves que busquen aquest coneixement més ampli. Al capdavall, la vàlua de qualsevol persona no rau a la seva edat, sinó a l’actitud que tingui de cara a reptes nous.