VidaCaixa Tabla de contenidos
L’esperança de vida, especialment alta al nostre país, ens permet viure com a jubilats fins i tot més temps que el que passem com a adolescents. La gent gran té moltes opcions per omplir el seu temps, viatjar, descobrir passatemps i aficions noves, passar més temps amb la família, practicar algun esport, però també poden optar per continuar treballant. És el que coneixem com a jubilació activa.
Si et ronda el cap continuar amb la teva activitat laboral o alguna altra després d’haver arribat a l’edat de jubilació, t’interessarà llegir aquest article. Aquí t’expliquem tot el que has de saber sobre la jubilació activa i els seus requisits, les opcions per a treballadors autònoms, les quanties de les pensions si optem per aquesta modalitat i altres alternatives. Continua llegint!
Què és la jubilació activa?
Si et preguntes què és la jubilació activa, et direm que consisteix en una modalitat que permet combinar una pensió amb un treball a temps parcial o total, per compte d’altri o propi. Això és possible sempre que hagis arribat a l’edat ordinària de jubilació. Aquesta opció és molt valuosa per a les persones que volen mantenir-se actives al mercat laboral, ajudar a alleugerir la seva butxaca i la dels seus familiars, així com augmentar la sostenibilitat en el temps del sistema de pensions espanyol.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
En els últims anys s’han aplicat a Espanya algunes novetats en el sistema de pensions que premien aquells que allarguen els anys en actiu. Això contribueix a la sostenibilitat del sistema de pensions, que en aquests moments té un futur una mica incert.
El nou marc legal per a la jubilació activa
L’últim acord en jubilació del Govern amb els agents socials estableix novetats sobre la modalitat de jubilació activa. L’objectiu és promoure l’endarreriment voluntari de l’edat de jubilació, i per aquest motiu s’han proposat nous requisits per incentivar la demora del retir o flexibilitzar la compatibilitat entre pensió i feina.
El nou plantejament del Govern per fer compatibles la pensió de jubilació i la feina coincideix amb la publicació de les dades de l’EPA, que evidencien l’escassa voluntat entre els espanyols d’endarrerir el seu retir i continuar en actiu: només un 5% dels jubilats continuen treballant durant els sis primers mesos després d’arribar a l’edat legal ordinària. Tot plegat obre un nou escenari per al sistema públic de pensions a Espanya.
El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions planteja compatibilitzar el 100% de la pensió si la jubilació s’endarrereix almenys cinc anys; d’aquesta manera es pretén incentivar la jubilació activa voluntària perquè es retardi més enllà de l’edat legal ordinària de jubilació.
Què estableix el nou acord per a la jubilació activa?
Entre les novetats del nou pacte hi ha la d’un marc legal “amb fórmules per millorar el trànsit de la feina a la jubilació”, amb la idea de generar un canvi “més gradual i adaptat a les circumstàncies de cada persona”, segons informen des del Ministeri.
Aquesta flexibilitat s’aplicaria a aquells que endarrereixin la jubilació, de manera que cada any el percentatge de pensió que percebin sigui més gran. A més, accediran a l’anomenat incentiu de demora, amb el qual aconseguiran augmentar-ne la quantia cada sis mesos.
Concretament, entre els acords assolits per a la jubilació activa hi ha el d’eliminar el requisit que exigeix disposar de la carrera completa de cotització per tenir accés a la jubilació activa. A més, es permet compatibilitzar la jubilació activa amb els nous incentius de demora pactats recentment amb els sindicats i la patronal en el mateix acord.
Pel que fa als nous percentatges de cobrament de la pensió en la jubilació activa s’estableix que baixarà el primer any, en comparació a com està ara mateix, però s’incrementarà en funció de la demora en l’accés a la jubilació. Seran un 45% de pensió per al primer any de demora, un 55% per al segon, un 65% de pensió als tres anys de demora, un 80% en assolir el quart i fins a arribar al 100% amb el cinquè any de demora.
El percentatge inicial de compatibilitat de la pensió serà del 75% en el cas que l’activitat es dugui a terme per compte propi i s’acrediti tenir contractat, almenys, un treballador per compte d’altri amb caràcter indefinit amb una antiguitat mínima de 18 mesos; o si es contracta amb caràcter indefinit un nou treballador per compte d’altri que no hagi tingut vincle laboral amb el treballador autònom durant els dos anys anteriors a l’inici de la jubilació activa. Aquests percentatges s’incrementaran 5 punts percentuals per cada 12 mesos d’activitat professional ininterrompuda.
Requisits per accedir a la jubilació activa
Els requisits bàsics perquè una persona accedeixi a la jubilació activa a Espanya són els següents:
- Que hagi passat un any des que s’hagi arribat a l’edat ordinària de jubilació que correspongui segons el cas particular. El 2025 serà als 65 anys si s’han cotitzat 38 anys i 3 mesos o més, o bé 66 anys i deu mesos si s’ha cotitzat menys d’aquest període.
- Que hagi cotitzat prou anys per rebre la pensió de jubilació completa. El 2025, es podrà accedir al 100% de la pensió a partir dels 38 anys i 3 mesos o més cotitzats.
- Que la professió que s’exercirà sigui dins del sector privat, perquè la feina pública no és compatible amb una pensió de jubilació.
Quanties i cotitzacions durant la jubilació activa
Durant la realització d’una activitat laboral per compte d’altri o per compte propi que sigui compatible amb la pensió de jubilació, els treballadors continuaran cotitzant a la Seguretat Social encara que no de la mateixa manera.
La cotització serà més reduïda i es farà efectiva només quan es produeixi una incapacitat temporal o per contingències professionals, així com un 9 % en qualitat de cotització especial de solidaritat; a càrrec de l’empresari un 7 % i un 2 % en el cas del treballador. Aquest tipus de cotització de solidaritat s’entén com una aportació al sistema sense contraprestació, ja que s’està compatibilitzant una pensió amb les rendes del treball. Quan l’activitat laboral s’acaba, es torna a recuperar el 100 % de la pensió inicial.
Quant puc cobrar amb la jubilació activa?
La quantitat de pensió que rebrem si triem retirar-nos amb la jubilació activa és del 50 % de la pensió completa que ens correspon si ens jubilem completament. Les quanties de les pensions de jubilació es van revalorant any rere any.
En qualsevol cas, tant els treballadors com els empresaris cotitzaran per aquestes activitats a la Seguretat Social, encara que es tracta d’una cotització reduïda per incapacitat temporal i per contingències professionals.
Incentius a la jubilació activa fins al 100% de la pensió
El Govern proposa incentivar la jubilació activa de manera gradual augmentant el percentatge de pensió a percebre en funció del temps que es retardi la sortida del mercat laboral, fins a arribar al 100%, cosa que ara no és possible.
La regulació actual de la jubilació activa dicta que és incompatible el 100% de la pensió amb qualsevol feina per compte d’altri o propi i només es permet en el cas dels autònoms o treballadors per compte propi amb almenys un treballador per compte d’altri.
En la nova proposta es planteja que, després d’un any de demora, la feina obtingui el 30% de la pensió; amb dos anys percebrà el 40%; amb tres anys, el 50%; amb quatre anys es cobrarà el 75%, i amb cinc o més anys en actiu es generaria el dret a percebre el 100% de la pensió.
Com s’esmenta anteriorment, s’estableixen complements de demora per fomentar aquesta modalitat: segons el document de l’acord del Govern amb la patronal i els sindicats, el treballador que decideixi continuar en actiu de manera voluntària després de complir l’edat legal de jubilació podrà cobrar un 2% cada sis mesos sempre que endarrereixi el seu retir almenys dos anys; és a dir, ja no es necessitarà un tercer any complet, sinó almenys sis mesos, per percebre el complement.
La jubilació activa per a autònoms
Aquest percentatge de pensió pot augmentar fins al 100 % en el cas de la jubilació activa per a autònoms quan tinguin contractat com a mínim un treballador per compte d’altri. En cas que no en tingui, cobrarà el 50 %, excepte si els seus ingressos no superen el salari mínim interprofessional (el 2025 serà de 16.324 euros bruts anuals), quan sí que rebrà el 100 %.
A més, a la cotització reduïda a la Seguretat Social se li sumarà una cotització de solidaritat del 9 %.
La jubilació activa és una opció minoritària a Espanya
La jubilació activa a Espanya no acaba d’arrencar, només el 5% de les persones jubilades van continuar treballant durant els sis primers mesos del seu retir. A finals de gener del 2024 hi havia 64.382 persones acollides a la jubilació activa, enfront dels 6,5 milions de pensionistes jubilats.
Cal recordar que aquesta modalitat permet combinar una pensió amb una feina a temps parcial o total, per compte d’altri o propi, sempre que s’arribi a l’edat ordinària per retirar-se. La jubilació activa és una opció valuosa per als qui es volen mantenir en el mercat laboral o necessiten alleugerir les seves butxaques i la de les seves famílies.
Això no obstant, de les últimes dades de l’enquesta de població activa (EPA) de l’any 2023 publicada per l’Institut Nacional d’Estadística (INE), se n’extreu aquesta dada: un total de 184.900 persones van continuar treballant almenys durant els sis primers mesos.
Entre els principals motius hi ha la necessitat d’obtenir ingressos extres o el fet que la parella encara estigui en actiu. Així, d’entre els que s’acullen a la jubilació activa, el 18,8% de les persones enquestades van assenyalar que la raó principal per continuar ocupades era econòmica.
L’enquesta detecta que l’opció de compatibilitzar salari i pensió és més utilitzada pels homes que per les dones, tot i que els motius no són exactament els mateixos: per a ells es tracta d’una qüestió d’activitat i productivitat, mentre que per a elles és una manera d’augmentar els seus ingressos.
Aquesta enquesta va analitzar 15,7 milions de persones amb edats compreses entre els 50 i els 74 anys, de les quals 3,8 milions van rebre alguna pensió de jubilació (el 24,2%).
Altres alternatives a la jubilació activa
En cas que ens arribi l’edat de jubilació i no estiguem preparats per retirar-nos del tot, la jubilació activa no és l’única opció. També podem optar per altres opcions de jubilació que potser s’adapten millor a les nostres necessitats:
- Compatibilitzar el cobrament complet de la pensió per jubilació amb una activitat per compte propi si els ingressos anuals no superen el Salari Mínim Interprofessional.
- La jubilació flexible, que permet compatibilitzar una pensió amb una feina a temps parcial. En aquest cas, la pensió es redueix de manera proporcional a la jornada laboral.
- La jubilació parcial, una fórmula modifica el contracte a temps complet cap a un a temps parcial. Es redueix la jornada i s’accedeix parcialment a la pensió de jubilació.
Recapitulem: totes les claus de la jubilació activa
La jubilació activa és una de les maneres disponibles per accedir a la jubilació. Es tracta d’un cas especial perquè permet combinar el 50 % de la pensió que ens correspondria per jubilació amb una ocupació a temps parcial o total, sigui per compte d’altri o propi.
Això sí, la feina ha de ser al sector privat, ja que el públic no admet aquesta modalitat de jubilació. A més, per poder retirar-se així, ha d’haver passat un any des que es va complir l’edat de jubilació corresponent i s’han d’haver cotitzat prou anys per poder rebre la pensió completa de jubilació.
