Jubilació parcial amb contracte de relleu a partir del 2025

T’expliquem les novetats i els requisits actuals per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2025. Atent a les novetats!

Reforma de la jubilació parcial: què proposa el Govern?

Amb l’objectiu de crear un nou marc de compatibilitat de treball i pensió, el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha impulsat canvis per regular la jubilació parcial anticipada i, a més, proposa unes condicions d’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu més dures que les actuals.

El Govern planteja establir dos models: la jubilació parcial ordinària i una altra jubilació parcial extraordinària per a determinats sectors amb feines més dures i precàries. Aquesta última ja s’aplica a la indústria manufacturera, a la qual es permet accedir amb quatre anys d’antelació. El Govern encara vol reduir-lo a tres anys.

En el que està centrat el Govern és en actualitzar la jubilació parcial el 2025, però col·lectius socials i sindicals ho consideren un desincentiu. Entre els canvis que estableix destaquen: el límit a l’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu com a màxim dos anys abans de l’edat ordinària de jubilació; l’aplicació de coeficients reductors per aquesta bestreta de la jubilació, i la prohibició de recalcular la pensió en accedir a la jubilació plena, de manera que el temps treballat en la modalitat parcial podria no cotitzar.

A més, al document es proposa revisar el període mínim exigit de cotització per accedir a aquesta modalitat de jubilació amb contracte de relleu, que actualment és de 33 anys com a regla general. També es planteja incrementar la base de cotització del treballador rellevista des de l’actual mínim aplicat del 65 % fins a un 75 % de la base de cotització prèvia del treballador que accedeix a la jubilació parcial.

Per això, els sindicats demanen una única modalitat de jubilació parcial per a tots els sectors, incloent-hi els empleats públics, que actualment no hi tenen accés. També reclamen que s’hi pugui accedir fins quatre anys abans de l’edat ordinària de jubilació.

A partir de gener de 2025, la jubilació parcial podria patir modificacions importants a causa de la reforma de les pensions, cosa que es podria resumir de la manera següent:

Tipus de jubilació parcial

Hi haurà dos tipus de jubilació parcial:

• Ordinària: per a la majoria dels sectors.
• Extraordinària: per a feines de més exigència física, que permetrà la retirada anticipada fins 3 anys abans de l’edat ordinària.

Requisits per accedir a la jubilació

Se sumen nous requisits per accedir a la jubilació parcial el 2025:

• Límit d’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu a 2 anys abans de l’edat ordinària.
• Increment de la base de cotització del treballador rellevista del 65 % al 75 % de la base prèvia.
• Coeficients reductors aplicats per avançar la jubilació.

Existeix l’exclusió de revisió de pensió:

Es proposa que el temps treballat durant la jubilació parcial no es recalculi en accedir a la jubilació plena.

Aquests canvis, que encara estan pendents d’aprovació, tenen com a objectiu restringir i regular millor la jubilació parcial, fomentant-ne l’ús responsable i garantint una transició més equilibrada per a sectors específics, segons assegura el Govern actual.

Jubilació parcial amb contracte relleu 2025: requisits

Actualment, la jubilació parcial és una opció que permet als treballadors reduir la jornada laboral i, al mateix temps, anar percebent una part de la pensió de jubilació corresponent. Es tracta d’una bona opció per a aquelles persones que es volen jubilar de manera anticipada, però no volen cobrar una pensió inferior a la que els correspon:

Requisits d’edat

• Si es jubilen als 66 anys i 8 mesos, en cas que s’acreditin menys de 38 anys i 3 mesos de cotitzacions.
• Als 65 anys, en cas que hagin cotitzat 38 anys i 3 mesos.

Cotització mínima

• Es manté una cotització mínima de 33 anys per poder accedir a la modalitat de jubilació parcial.

La jubilació parcial el 2025 encara permet accedir a la pensió sense que això suposi una reducció en la quantia, com passa amb la jubilació anticipada. El Govern obre ja la porta a tenir en compte les limitacions pròpies que comporta l’edat en algunes feines dures i costoses per permetre que determinats professionals es jubilin abans de l’edat legal sense retallades a la pensió. No obstant això, planteja limitar-la per a la resta dels sectors.

Però els requisits per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu no han canviat encara. Recollim alguns aspectes que cal tenir en compte si parlem d’aquest tipus de jubilació.

• La jubilació parcial amb contracte de relleu és aquella a què accedeix el treballador quan té l’edat mínima establerta per a aquesta modalitat i acorda amb l’ocupador la reducció de la jornada dins els límits establerts.
• Cal acreditar un període de cotització mínim de 33 anys en el moment del fet causant de la pensió de jubilació, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de les pagues extraordinàries.
• Acreditar un mínim de 6 anys d’antiguitat a l’empresa de manera continuada, sigui a temps complet o a temps parcial.
• El treballador i l’ocupador signen un contracte a temps parcial i el treballador percep alhora la pensió de jubilació que substitueix els ingressos perduts per la reducció de la seva jornada de feina.
• La reducció de la jornada estarà compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 50 %, o bé del 75 % si el contracte de relleu és a jornada completa i per un temps indefinit, sempre que s’acreditin la resta dels requisits.
• El treballador jubilat parcialment serà substituït per un altre treballador, que es coneix com a rellevista. A aquesta posició podrà accedir algú extern a la companyia que estigui en atur o un treballador de la mateixa empresa amb un contracte temporal, al qual cal ampliar la jornada.

Bases de cotització en la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2025

Un dels grans incentius de la jubilació parcial amb contracte de relleu és que la base de cotització del jubilat encara és la mateixa que amb la feina a temps complet. Encara que a efectes de càlcul de la pensió de jubilació completa quan s’hi accedeixi, s’aplica el benefici de l’increment al 100 % de les bases de cotització.

D’aquesta manera es tenen en compte les bases de cotització que corresponen al període de treball a temps parcial i s’incrementa fins al 100 % de la quantia que hagués fet abans de passar a la jornada parcial o jubilació parcial, sempre que hi hagi un contracte de relleu.

A l’hora de determinar el percentatge aplicable a la base reguladora per determinar la pensió de jubilació ordinària, es pren com a període cotitzat a temps complet el període que hi hagi entre la jubilació parcial i la jubilació ordinària.

Compatibilitat entre feina i pensió: jubilació parcial el 2025

La reforma de les pensions també introdueix un nou marc regulador que facilita la compatibilitat entre feina i pensió. Aquest sistema permet als treballadors percebre una part de la pensió mentre continuen treballant a temps parcial. Entre els beneficis hi ha:

• Facilita una transició progressiva cap a la jubilació.
• Permet mantenir ingressos mentre es redueix gradualment la càrrega laboral.

L’acord entre els agents socials i el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions estableix aquestes mesures amb l’objectiu d’equilibrar el sistema de pensions i el mercat laboral.

El valor del teu futur

Les últimes reformes del sistema de pensions demostren els reptes pendents al sistema públic per garantir les retribucions per jubilació. Per això cal comparar totes les opcions i tenir prou previsió per evitar contratemps. Per exemple, en cas d’acollir-se a la jubilació parcial, és fonamental calcular com afectarà aquesta decisió a la pensió de jubilació final, així com analitzar les implicacions fiscals i laborals que puguin sorgir.

Per això, ser previsor i comptar amb plans de pensions privats és una de les millors opcions per garantir la seguretat i la dels teus. Són una alternativa d’inversió amb avantatges fiscals a la declaració de la renda, i una solució enfocada a la teva jubilació comptant amb les preferències que triïs.

En resum, la jubilació parcial amb contracte de relleu pot ser una opció viable en alguns casos, sempre que estiguis informat sobre les condicions i requisits establerts, així com les últimes novetats o canvis que es poden promoure per part de les administracions públiques.