VidaCaixa Tabla de contenidos
Hi ha aspectes laborals que escapen del nostre coneixement o que no sabem fins que ens afecten de manera directa, com és la baixa laboral. Un dubte ben normal és: l’empresa ha de pagar la paga extra quan estem de baixa? La resposta és sí. Estant de baixa es cobra la paga extraordinària, fins i tot si el contracte laboral està suspès temporalment.
Continua llegint aquest article perquè t’expliquem la situació actual sobre el cobrament de les pagues extraordinàries durant la baixa laboral.
Què passa amb la paga extra durant una baixa laboral?
Durant una baixa laboral, el contracte del treballador se suspèn temporalment, però això no implica que es perdi el dret a les pagues extraordinàries. Tot i això, hi ha alguns aspectes clau que cal conèixer.
Vols protegir-te a tu i a les persones que més estimes? Descobreix els beneficis d’una assegurança de vida!
Es cobra la paga extra estant de baixa?
Sí, les pagues extraordinàries es cobren durant la baixa, però la quantitat i les condicions depenen del tipus de baixa, que pot ser per malaltia comuna, malaltia laboral o per accident laboral. I també dependrà de la base reguladora de l’empleat i del conveni col·lectiu per les claus següents:
- Les pagues es calculen segons la base de contingències comunes o base reguladora, segons la nòmina del treballador.
- Alguns convenis inclouen clàusules específiques que poden influir en la quantia de la paga extra durant una baixa.
Com calcular la teva paga extra si estàs de baixa?
Encara que no hi ha una calculadora per a la quantia de la paga extra estant de baixa, pots fer un càlcul aproximat amb les dades clau que hem comentat abans, com ara la base reguladora o el teu conveni col·lectiu. Segueix el pas a pas següent per calcular quina seria la teva paga extra estant de baixa.
- Primer, identifica la teva base reguladora, la trobaràs a la teva nòmina o a l’informe de vida laboral. És la mitjana de les bases de cotització dels últims sis mesos.
- Calcula la proporció acumulada i divideix la base reguladora entre els dies treballats per obtenir el valor diari.
- Multiplica aquest valor pels dies corresponents al període de meritació de la paga extra.
- Consulta el conveni col·lectiu, verifica si el conveni a què pertany la teva empresa estableix condicions específiques per a les pagues extraordinàries durant una baixa.
Si prefereixes un càlcul més precís, et recomanem que facis servir una eina com la calculadora de sou net o que ho consultis amb un assessor laboral.
Calcula el preu de la teva assegurança
Qui paga la paga extra durant la baixa?
El responsable d’abonar la paga extra depèn del temps que portis en situació de baixa:
- Durant els primers 15 dies, l’empresa paga tant el salari com la paga extra corresponent.
- A partir del dia 16, la Seguretat Social o la mútua col·laboradora s’encarrega de pagar la prestació, que pot oscil·lar entre el 75 % i el 100 % de la base reguladora, segons el conveni col·lectiu.
En cas de baixa per accident laboral o malaltia professional, el pagament acostuma a gestionar-lo la mútua de l’empresa, respectant les condicions establertes.
En cas que, com a treballador, no estiguis d’acord amb la quantia de la teva paga extra durant la baixa laboral pots presentar una reclamació al servei de mediació. D’aquesta manera podràs arribar a un acord amistós encara que, si no ho aconsegueixes, pots recórrer a la jurisdicció social.
Què estableix l’Estatut dels Treballadors sobre la paga extra?
L’article 31 de l’Estatut dels Treballadors recull que tots els treballadors tenen dret a rebre pagues extraordinàries que formaran part de les percepcions salarials obligatòries dels empleats de qualsevol empresa.
Es tracta de dues pagues anuals que s’han de fixar al conveni col·lectiu, de la mateixa manera que es podran prorratejar distribuint-se en mensualitats durant tot l’any. Per norma, les pagues extraordinàries no poden ser inferiors al corresponent per 30 dies del salari base, per la qual cosa el treballador rep el doble de mensualitat ordinària al mes de la paga.
D’altra banda, les incapacitats temporals dels treballadors afectaran, en alguns casos, directament la quantia de la paga extra, ja que durant el període d’incapacitat se suspèn el contracte laboral.
La paga extraordinària durant la baixa laboral
La paga extra és una cosa que ens interessa rebre a tots els treballadors, una injecció de diners que pot beneficiar el nostre estalvi, ens serveix per al matalàs financer o simplement s’aprofita per a capricis puntuals.
Tot i això, quan ens enfrontem a una baixa temporal per incapacitat d’exercir les nostres funcions professionals, la paga extra entra en modificacions.
Que no saltin les alarmes, però, la paga extra continua estant activa durant la baixa laboral encara que el contracte estigui suspès de forma temporal per la baixa mèdica. Com hem dit, durant la baixa laboral el contracte queda suspès.
Això sí, hi ha una sèrie de condicions per poder cobrar la paga extra estant de baixa:
- La durada màxima de la incapacitat no pot superar els 365 dies, encara que en alguns casos es pot prorrogar fins a 180 addicionals.
- El treballador ha d’haver cotitzat, almenys, un període de 180 dies en els últims cinc anys.
- El treballador ha d’estar donat d’alta o en situació similar a la Seguretat Social.
A més, durant la baixa laboral només s’abonarà a l’empleat la paga extra si es troba en algun d’aquests casos:
- Baixa per malaltia comuna.
- Baixa per malaltia laboral.
- Baixa per accident laboral.
- Baixes per accident professional.
Tenint en compte això, la retribució rebuda serà en funció de la base reguladora o la base de contingències de cada nòmina i amb una quantia que podrà ser prorratejada sobre la base reguladora. Tot i que això últim dependrà del conveni col·lectiu a què estigui adherida l’empresa.
En conclusió
Quan ens enfrontem a una baixa laboral podrem continuar cobrant les pagues extres corresponents per conveni. Això sí, haurem de complir els requisits que hem esmentat abans.
Tingues en compte que la quantia d’aquesta prestació dependrà del conveni col·lectiu sota el qual estigui la teva empresa i de la base reguladora. En cas de dubte, sempre és recomanable demanar ajut a un assessor laboral.
