Què és el salari emocional i quina importància té en l’àmbit corporatiu?

Segons un estudi del 2025 de la plataforma Michael Page sobre el mercat laboral i les tendències salarials, els mil·lennistes no es conformen amb un bon salari, sinó que necessiten alguna cosa més. Entre els requisits dels candidats enquestats hi ha les assegurances de vida, els plans de formació i de carrera, la flexibilitat, el teletreball o el foment de la conciliació. 

El salari emocional es defineix com la retribució d’un empleat més enllà del que és econòmic i té la finalitat de satisfer necessitats personals, familiars i professionals del treballador. Per això, és la compensació que vol millorar la qualitat de vida de l’empleat i fomentar la conciliació. 

Així doncs, la retribució emocional pot ser un extra en la motivació i el compromís dels empleats i una millora en la productivitat de la mateixa empresa. El salari emocional contribueix a incrementar la creativitat, la proactivitat i la disposició dels treballadors i fomenta la fidelitat del personal amb la companyia, ja que tenen una actitud més positiva i lligada als objectius de l’empresa. 

En què consisteix el salari emocional? Les iniciatives més freqüents a les empreses

Amb la competència al mercat laboral, les empreses han d’evolucionar constantment per retenir el talent i satisfer les expectatives dels treballadors. Sovint es fan servir tècniques per a la fidelització dels empleats que estan relacionades amb beneficiar el benestar i satisfer altres necessitats que van més enllà del que és econòmic. Això és el que anomenem salari emocional. 

A mesura que els valors del talent professional canvien, les companyies s’han esforçat a oferir solucions que responen a noves inquietuds com la flexibilitat, el teletreball o la conciliació, algunes són essencials entre les compensacions de les ofertes de feina.

D’aquesta manera, les organitzacions adopten diverses iniciatives per contribuir al benestar dels seus empleats, des de la flexibilitat laboral fins als plans de promoció interna o de formació, les més emprades són les següents. 

• Permetre horaris de feina adaptables o l’opció de teletreball facilita als empleats equilibrar les responsabilitats professionals i personals, aquesta flexibilitat laboral és una de les iniciatives més valorades de salari emocional. 

• Oferir polítiques que donin suport a la conciliació de la vida laboral i familiar, com ara permisos parentals estesos o dies lliures per atendre assumptes personals.

• Invertir en el desenvolupament professional mitjançant cursos, tallers i programes de capacitació que permetin als empleats créixer i avançar en la seva carrera.

• Fomentar l’ascens del personal dins de l’empresa i reconèixer el talent i la dedicació dels empleats actuals a través de la promoció interna professional. 

• Implementar programes que promoguin la salut física i mental, com ara activitats esportives, assessorament psicològic i iniciatives esportives o mindfulness per contribuir al benestar dels empleats. 

• Crear un entorn de treball positiu mitjançant espais còmodes, una cultura d’organització inclusiva i el foment de relacions interpersonals saludables.

Beneficis del salari emocional 

La implementació del salari emocional aporta múltiples avantatges tant per als empleats com per a les empreses. Els empleats se senten més valorats i satisfets, cosa que es tradueix en una major dedicació i lleialtat envers l’empresa, així com un increment de la motivació i compromís. 

Un ambient laboral que atén les necessitats emocionals disminueix la probabilitat que els empleats busquin oportunitats en altres organitzacions i, per tant, es redueix la rotació de personal. 

Tenir uns treballadors satisfets i motivats és clau per millorar la productivitat perquè, gràcies a aquestes iniciatives de salari emocional, seran més eficients i aportaran el seu esforç i creativitat a l’empresa. A més, les empreses que ofereixen un salari emocional competitiu es posicionen com a ocupadors atractius en el mercat laboral.

Quina importància té el salari emocional?

En el context corporatiu actual, el salari emocional ha esdevingut un component essencial de l’estratègia empresarial. No només contribueix al benestar individual dels empleats, sinó que també enforteix la cultura organitzacional i millora la reputació de l’empresa. A més, quan prioritzen el benestar emocional, les organitzacions poden reduir costos associats a l’absentisme i la rotació de personal i generar un retorn d’inversió significatiu.

Conclusió

Integrar el salari emocional en les polítiques corporatives és una inversió estratègica que beneficia tant els empleats com l’organització en conjunt. Quan s’atenen les necessitats emocionals i personals dels treballadors, es construeix un ambient laboral més saludable, productiu i atractiu per al talent, cosa que, en última instància, contribueix a l’èxit i la sostenibilitat de l’empresa.