En les pròximes dècades, assistirem a un canvi gairebé sense precedents en el món laboral. Així ho determina PwC en el seu estudi Treballar el 2033, on assenyala l’envelliment de la població com una de les causes del nou panorama: “Treballadors més independents, infidels, internacionals i emprenedors”.
Aquesta situació provocarà una transformació tant en la manera de treballar com en els temps: “Tindrem més autoocupació i contractació a temps parcial, el mercat laboral és el món, la gent canviarà més de feina, treballar alhora per a diverses companyies o ocupadors diferents serà un fet quotidià i els professionals seran més internacionals i emprenedors”, diu l’estudi.
L’augment de l’esperança de vida és un fenomen que provocarà canvis en molts aspectes, i en aquest blog ens hem fixat en algun d’ells, com l’efecte que té en el sistema de pensions. Aquesta transformació demogràfica també té efectes en la situació laboral. Ja són molts els experts que apunten la necessitat d’allargar la vida laboral. En una entrevista amb VidaCaixa, el director del Centre d’Estudis Demogràfics, Albert Esteve, opinava que “la gent entra a treballar molt més tard, cotitza molt més tard, probablement els qui tinguin 65 anys d’aquí a 40 anys no seran iguals que els qui en tenen 65 avui”. Segons Esteve, l’augment de l’esperança de vida està trencant la idea d’associar edat avançada amb un determinat tipus de salut: “Avui una persona de 50 anys no es considera vella, gairebé es podria dir que és a la flor de la vida. Si tens 65 anys i ets en un context en què la gent es mor als 70 anys, segurament no t’atreviràs a obrir un negoci. Ara bé, si saps que tens 40 anys per endavant, tot canvia…”.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Davant aquest panorama, hi haurà feina per a tothom el 2033? Segons PwC, sí i no. D’una banda, durant aquests anys es preveu un augment de la mà d’obra a Espanya del 22% i una caiguda de la taxa d’atur del 6,7%. Xifres positives que, tanmateix, se centren en els professionals amb una qualificació mitjana i alta. Mentre aquests col·lectius arribaran a la plena ocupació, els professionals menys preparats tindran més dificultats per trobar feina. En aquest sentit, l’informe indica que la formació contínua ja no serà una opció, sinó una necessitat.
És per això que l’informe dóna un consell als estudiants i a tota la població activa: “Preocupar-se per la seva ocupabilitat per trobar o millorar el seu lloc de treball”. És a dir, estar en forma per accedir al món laboral. PwC aconsella a les institucions oferir una educació més vinculada a les demandes de les empreses, que també potenciï l’emprenedoria. L’estudi subratlla la necessitat de dedicar temps a pensar en la carrera professional a mitjà termini, un exercici que implica acostumar-se a ser previsors, tant en l’estalvi per poder invertir en la nostra formació contínua com establint contactes mitjançant la participació en esdeveniments i a les xarxes socials. Sabem com serà el futur, ara es tracta de preparar-nos per rebre’l.
