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¿Sabías que el término discriminación positiva nació apenas 60 años? Es un concepto muy reciente que se enfoca en garantizar la igualdad hacia quienes han sufrido discriminación y que se empezó a emplear en Estados Unidos a partir de la segregación racial de la población negra y norteamericana.
La discriminación positiva es la protección extraordinaria que se da a un grupo discriminado por razones de sexo, raza, lengua o religión para lograr la integración social. Así es como la define la Real Academia Española (RAE) pero también está recogida en la legislación española para garantizar el derecho y aplicar medidas contra la discriminación. Te contamos más sobre la discriminación positiva, como se aplica y te ponemos algunos ejemplos.
Discriminación positiva: en busca de la igualdad
La discriminación positiva tiene su origen en el derecho antidiscriminatorio que surge como reacción a las protestas de la población negra y otras minorías contra la segregación y las injusticias en Estados Unidos de los años 60, según explica el profesor de Derechos Humanos y Derecho de la Igualdad, Christopher McCrudden.
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En términos generales, la discriminación positiva se traduce en las leyes, medidas o planes aplicados para eliminar la desigualdad o la discriminación de ciertos grupos sociales excluidos o marginados.
Las leyes y la discriminación
La legislación internacional para los Derechos Humanos, proclamados por la ONU, prohíbe cualquier tipo de discriminación. “Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a la misma”, recoge el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
En la Unión Europea se incluyen numerosas medidas de apoyo a políticas de discriminación positiva que permiten aplicar y ejercer estos derechos como, por ejemplo, que un porcentaje de los puestos de trabajo en el sector público se reserve a personas en riesgo de exclusión o el incentivo de bonificaciones a empresas para contratar a personas que pertenezcan a grupos desfavorecidos.
En el caso de España, el artículo 14 de la Constitución aboga por evitar cualquier práctica discriminatoria y el Tribunal Constitucional reconoce que en determinadas situaciones se puede aplicar: “los tratos diferenciados a favor de las mujeres con el fin de corregir desigualdades de partida, de eliminar situaciones discriminatorias, de conseguir resultados igualadores y de paliar la discriminación sufrida por el conjunto social de las mujeres”
Discriminación positiva para acabar con la desigualdad de sexo
En nuestro país la mayor aplicación de la discriminación positiva se realiza para lograr la igualdad entre hombres y mujeres. La Ley Orgánica 3/2007 se puso en marcha para romper con las barreras de género y luchar contra cualquier manifestación de discriminación directa o indirecta hacia las mujeres. El objetivo fue el de regular el fomento de una equidad real y garantizar los derechos de las mujeres.
Se especifica en la regulación que las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres y que los poderes públicos deben garantizar ese derecho tomando las medidas oportunas. De hecho, se insta a aprobar de manera periódica planes estratégicos de igualdad de sexo en los que se aborden la conciliación laboral y familiar, la desaparición de la violencia de género o la mayor presencia de la mujer a nivel político, social y económico.
3 ejemplos de la discriminación positiva
Tres ejemplos de discriminación positiva podrían ser:
- Las medidas para incluir a personas con discapacidad en la administración pública, donde se reservan dos plazas de cada cien para este colectivo.
- En otras instituciones públicas también se establecen medidas para igualar las plantillas y dar oportunidades a las mujeres dando igualdad de oportunidades en responsabilidad y sueldo.
- Otro de los ejemplos recurrentes es en la educación. En las universidades públicas se ofrecen becas para acceder a una carrera a aquellas personas con menos recursos.
