Cuando llega el verano o la Navidad y vemos que nuestra cuenta bancaria echa humo, nuestra mente se va directamente hacia un único pensamiento: la paga extra. Y es que a todo el mundo alegra una pequeña inyección de dinero, sobre todo en los meses que más gastos tenemos. Es común escuchar a gente del sector privado hablar de estos honorarios, pero ¿alguna vez te has preguntado si los funcionarios también reciben esta paga adicional? En este artículo hablaremos de la coloquialmente conocida “paguilla”, la cuantía que pueden llegar a percibir y algunas situaciones que se pueden dar. ¡Vamos allá!

Qué es la paguilla de los funcionarios

La paga extra de los funcionarios, conocida cariñosamente como «paguilla», es una suma adicional que se otorga a los empleados públicos en períodos específicos a lo largo del año. Además de los salarios mensuales, los funcionarios tienen derecho a recibir dos pagas extras al año, lo que suma un incentivo adicional a su retribución total. 

Esta paga extra que reciben los funcionarios es un derecho estipulado en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), así como en el Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué funcionarios recibirán esta paga extra?

Los funcionarios están divididos en 3 grupos (A, B y C), e incluso en subgrupos. Todos ellos tienen derecho a percibir la paga extra independientemente del grupo al que pertenezcan. Eso sí, la cuantía se ajustará según el grupo del que formen parte.

Además, es fundamental destacar que los funcionarios en situación de interinidad también tienen derecho a recibir esta paga extra. Sin embargo, cobrarán en función de la duración del periodo trabajado. En otras palabras, será directamente proporcional a los meses trabajados para la Administración Pública. 

Por otra parte está la situación de los funcionarios autonómicos, dado que la paga extra de estos se define y establece en gran medida a través de los presupuestos de cada comunidad autónoma. Las comunidades autónomas tienen cierto grado de autonomía en la gestión de sus recursos financieros y la elaboración de sus propios presupuestos. Esto incluye la determinación de la estructura salarial de los funcionarios públicos que trabajan en su ámbito.

Cuánto cobran los funcionarios por la paga extra

Cada año la Ley de los Presupuestos Generales del Estado fija la cuantía que percibirán los funcionarios en concepto de pagas extraordinarias. En las tablas salariales publicadas por el Gobierno para este 2024 se indica, no solo el sueldo base correspondiente a cada grupo de funcionarios, sino también la cantidad que reciben por cada trienio completado, sino también la paga adicional, el complemento específico y el complemento de destino. 

Según podemos ver en el documento enlazado, la paga extra puede ir desde los 261,16 euros hasta los 2.408,19 euros. Pero debes saber que la paga extra varía cada año, en función de muchos factores. Sin embargo, hemos consultado las Retribuciones de personal funcionario publicadas para 2024 y aquí tienes algunos importes de paga extra, por grupo:

• E: 643,36 euros
• C2: 696, 51 euros
• C1: 729,96 euros
• B: 849,84 euros
• A2: 820,37 euros
• A1: 802,76 euros

A la paga extra hay que añadir la antigüedad, las pagas extras pueden ser más elevadas en función de los años que lleves trabajado, es lo que se conoce como trienios, y es que cada tres años que lleves ahí, tu paga extra subirá una cantidad concretada ese año, y podrás irlas acumulando. Estos son los trienios de pagas extra de 2024 en función a cada grupo:

• E: 15,84 euros
• C2: 20,82 euros
• C1: 26,68 euros
• B: 30,98 euros
• A2: 29,77 euros
• A1: 30,91 euros

Paga extra de los funcionarios: cómo se calcula

El cálculo de la paga extra de los funcionarios es más sencillo de lo que parece. Para ello, se utiliza la siguiente fórmula: sueldo base + complementos – retenciones fiscales= paga extra. Los tres componentes de esta fórmula son:

• Salario base: Es el sueldo mensual básico de cada funcionario previamente a aplicar cualquier complemento específico o retención.
• Complementos salariales: Son cantidades complementarias que se añaden al salario base y que podrán variar según la categoría y nivel de cada puesto. Se puede incluir, en muchos casos, el complemento específico. 
• Retenciones fiscales: Parte de la paga extra de los funcionarios, como ocurre con el resto de trabajadores, se destina a algunas retenciones como el IRPF. El porcentaje de retención puede cambiar según los ingresos y la situación personal del funcionario. 

Fiscalidad de las pagas extra 

La paga extra de los funcionarios, al igual que cualquier otra remuneración económica proveniente de cualquier actividad profesional, deben tributar a Hacienda. A diferencia de las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, que se aplican en relación con las pagas extraordinarias, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) se deduce de manera directa de la paga extra que recibe el empleado público. En cuanto al porcentaje específico de la retención, este está determinado por la categoría y nivel ocupado por cada funcionario.

Además, este 2024, los trabajadores de la Administración Pública, han visto incrementado, además del 2,5% del IRPF aplicado a su paga extraordinaria, aún ha aumentado un 0,5% por el IPCA y otro 0,5% por el PIB nominal. Esta retención, como ya hemos visto anteriormente, se aplica directamente sobre la “paguilla”.  

Fecha de cobro de la paga extraordinaria

Aunque la ley no incluye ninguna fecha concreta de pago, se suele hacer en junio y diciembre, ya bien para que se pueda afrontar los gastos del verano o los de Navidad. Estas fechas suelen ser momentos muy esperados por los trabajadores del sector público, ya que representan una inyección financiera adicional y permiten planificar gastos o ahorros de manera estratégica.

La paga extra de funcionarios en incapacidad temporal

Una pregunta común es qué ocurre con la paga extra cuando un funcionario se encuentra en incapacidad temporal debido a una enfermedad o accidente. En estos casos, la normativa establece que el funcionario en incapacidad temporal tiene derecho a recibir su paga extra parcialmente, ya que su ausencia no debe afectar su completa retribución. De esta manera, el empleado público puede garantizar su seguridad financiera si se encuentra en una situación imprevista de salud.

Para las personas que se encuentren de baja laboral, deberán cumplir ciertos requisitos para cobrar la paga extra durante ese período:

• Duración máxima de la baja de 365 días, pudiendo prorrogarse hasta 180 días más.
• Mínimo 180 días cotizados en los últimos 5 años.

Durante su ausencia, la paga extra estando de baja se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado antes de la baja. Esto quiere decir que el funcionario cobrará una parte correspondiente a los meses en los que estuvo activo y en servicio, basándose en el tiempo real de trabajo antes de la baja. 

De forma muy breve

En resumen, la paga extra de los funcionarios españoles no es solo una suma adicional en sus salarios, sino un reconocimiento de su dedicación y esfuerzo en el servicio público. Como ocurre con los propios sueldos, esta “paguilla” también tiene que tributar a Hacienda, como hemos visto en la fórmula de cálculo. Incluso si estás en situación de incapacidad temporal o baja laboral, tienes derecho a recibir esta paga adicional siempre y cuando cumplas las bases establecidas. Y tú, ¿también estás deseando que llegue junio y diciembre para poder disfrutar de este extra?