Requisitos de la jubilación parcial y sus ventajas 

A la hora de pensar en tu jubilación, son muchas las opciones que se nos presentan. Tanto si todavía lo ves lejano como si ya se va acercando el momento, lo más aconsejable es tener siempre presente el futuro, anticiparse, estudiar todas las posibilidades que tenemos y tener un plan fijado para el momento en el que nos queramos retirar. 

La jubilación parcial es una de esas opciones que merece la pena plantear. Está pensada para las personas que, cumplidos los 62 años, quieren empezar a cobrar su pensión por jubilación y compaginarla con un contrato laboral a tiempo parcial. Por supuesto, el trabajador que solicite la jubilación parcial debe cumplir una serie de requisitos. 

Con las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno junto a sindicatos y la patronal en materia de pensiones, demorar voluntariamente la jubilación tiene incentivos. En el caso de la jubilación parcial las nuevas regulaciones incluyen mejoras en la compatibilidad entre vida laboral y pensión. ¿Quieres conocer todos los detalles? Te los contamos todos en este post. ¡Empezamos!

Antes de nada, ¿qué es la jubilación parcial?

Esta modalidad de jubilación permite cobrar una parte de la pensión de jubilación y trabajar a tiempo parcial al mismo tiempo, siempre que se cumplan un mínimo de años cotizados y unos requisitos aunque, como en todo, existen excepciones. Con la jubilación parcial en lugar de dejar de trabajar de la noche a la mañana como se hace en la jubilación ordinaria, permite a los trabajadores reducir su carga laboral mientras empiezan a disfrutar de los beneficios de la jubilación de manera parcial.

Lo más común, aunque no es obligatorio, es que esta modalidad vaya ligada a un contrato de relevo con otro trabajador en situación de desempleo. Esto quiere decir que la persona que solicita la jubilación parcial tendrá un suplente que trabaje las horas restantes de su reducción de jornada. 

A grandes rasgos, la jubilación parcial nos facilita una salida gradual del mercado laboral, compaginando pensión y empleo. Además, es una forma de retrasar nuestra edad de jubilación ordinaria, lo que contribuye a aumentar nuestra futura pensión de jubilación. 

Últimas novedades en el acceso a la jubilación parcial en 2024

El nuevo pacto de pensiones propone que los trabajadores puedan adelantar su jubilación parcial con contrato de relevo tres años antes de la edad legal de retiro, en lugar de dos como hasta ahora y con 36,5 años cotizados, en vez de los actuales 38,5 años.

Asimismo, los trabajadores manufactureros podrían acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con 33 años cotizados, en lugar de los 34 años actuales. Aunque todavía se tienen que asentar las condiciones de los relevistas para cubrir las mejores condiciones para todas las partes, se trata de una mejora para aquellos trabajadores que quieren voluntariamente alargar su carrera profesional.

Requisitos para la solicitud de la jubilación parcial

Para acceder a este tipo de jubilación, debes haber cumplido los 62 años y reunir las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación de la Seguridad Social. Puedes acceder a ella con contrato de relevo o sin él. Para explicar de manera más clara los requisitos de la jubilación parcial, vamos a distinguir entre dos supuestos: si el trabajador ha cumplido la edad de jubilación ordinaria del momento y si no la ha cumplido. 

Antes de nada, hay que tener en cuenta que la edad ordinaria de jubilación es la edad necesaria para optar a la pensión máxima. En concreto, en 2024  esta es de 65 años si tienes cotizados más de 38 años. Si tienes menos años cotizados, la edad se sitúa en 66 años y seis meses.

Años de cotización para acceder a la jubilación parcial

Si ya has llegado a la edad de jubilación ordinaria, a la hora de la solicitud de la jubilación parcial necesitas cumplir el siguiente requisito:

• Haber cotizado al menos 15 años, de los cuales dos deben estar incluidos dentro de los 15 años anteriores

Ahora bien, además de los años cotizados, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

• No es obligatorio compaginar la jubilación parcial con un contrato de relevo. Puedes optar por un contrato a tiempo parcial o un contrato a jornada completa donde una persona en paro ejerza parcialmente el puesto como relevista.
• La reducción de la jornada de trabajo debe oscilar entre un mínimo de 25% y un máximo de 50%. La reducción puede llegar hasta el 75% cuando se compagine con un contrato de relevo a jornada completa de duración indefinida.
• No se exige antigüedad en la empresa.

Si no has alcanzado la edad ordinaria de jubilación

En este caso donde se exige un contrato de relevo los requisitos para acceder a la jubilación parcial son más estrictos y amplios:

• El trabajador debe estar contratado a jornada completa.
• La edad mínima si no tiene la condición de “mutualistas” se aplica de forma gradual desde el año 2013 (61 años y un mes para períodos cotizados de 33 años y tres meses o más) hasta el 2027 y siguientes (63 años para períodos cotizados de 36 años y seis meses o más). La edad exigida para acceder a la prejubilación parcial en 2024 es de 62 años y 6 meses con 36 años cotizados o bien 64  años siempre y cuando se tengan 33 años o más cotizados en el momento de pedirla.
• La jubilación parcial se debe compaginar con un contrato de relevo
• La reducción de la jornada de trabajo debe oscilar entre un mínimo de 25% y un máximo de 50%. La reducción puede llegar hasta el 75% cuando se compagine con un contrato de relevo a jornada completa de duración indefinida.
• Existe un periodo mínimo de cotización:
  • 33 años cotizados 
  • 25 años cotizados en caso de personas con discapacidad igual o superior al 33%
• Se exigen al menos 6 años de antigüedad en la empresa donde esté contratado

Otros requisitos sobre la jubilación parcial a tener en cuenta

Por último, vamos a ver algunos detalles que debes tener en cuenta a la hora de plantearte acceder a esta modalidad de jubilación:

• El salario del contrato laboral, en concordancia con la jornada, se reduce entre un 25% y un 50%.
• El trabajador sigue cotizando para su jubilación el mismo porcentaje que si hubiera seguido con su contrato a jornada completa.
• Cuando el trabajador lo considere (y si ha llegado a la edad ordinaria de jubilación que le corresponde) puede jubilarse y cobrar el 100% de la pensión
• Desde 2013, los autónomos también tienen derecho a solicitar la jubilación parcial 

Conclusiones y ventajas de la jubilación parcial 

Ahora que ya sabemos qué es la jubilación parcial y cuáles son sus requisitos, podríamos decir que la mayor ventaja de acceder a ella es la de aumentar nuestro periodo de cotización. Una opción que puede ser muy beneficiosa para las personas que no han cotizado los suficientes años para obtener el 100% de la pensión. Además, el trabajador puede llegar a cobrar prácticamente lo mismo trabajando menos horas. 

Por otra parte, es cierto que para algunas personas, dejar de trabajar de un día para otro no es una opción demasiado atractiva. Por eso, realizar una transición paulatina como la que te ofrece una jubilación parcial puede ser la manera perfecta de abandonar progresivamente la vida laboral.  Y más ahora que el Gobierno ha planteado que los trabajadores puedan acceder a la jubilación parcial un año antes.